周云说：“确实，但是，你也不能让张聪一直给你做助理，人家总还是要有事业上的发展。”
“嗯，等过了这两年，公司稳定一点，我也要安排他去合适的部门负责一块业务了。”宋迟说，“现在，我身边离不开他。”
“那你给人家多发点奖金。”
“当然。”
在娱乐圈里，宋迟和周云都是出了名的大方的明星艺人了。
按说明星艺人实在赚得比普通人多，但有的明星艺人就是抠，尤其是对自己身边的人，抠得仿佛一块钱要掰成两块花。
周云挺看不惯那种对自己身边、团队里的人还抠的明星艺人。
小家子气。
在明星艺人团队里做事，跟在外面做事可是两回事。
他们的工作基本上要跟着艺人的工作作息来，强度大，压力大，还没有固定的上升空间。
尤其是，周云想不通，既然团队工作人员的工作质量决定了你很多的工作质量，为什么你不愿意多花点钱，大方一点，让大家工作积极性更高一点？
周云对郑小句和刘韵是非常大方的。
每一年，她们两个人拿到手的收入决定不少于二十万，这指的是到手的收入。
郑小句就更多了。
除此之外，她们陪同周云出席各个活动、场合，也会有很多其他的收入，这都是可以变现的。
尽管如此，周云还常觉得自己给得太少——因为她自己赚得真的很多，是周览告诉周云，不要一口气加得太多。
对于一个员工来说，一年收入比一年高才是有盼头的事。
如果今年拿十万，明年拿二十万，对于培养一个团队的稳定性有着好处。
但如果今年给五十万，明年只给三十万，人的心理感受就不一样了，有一种自己收入在降低的感觉。
这种感觉会让团队成员的心理不安，会感到不稳定。
周览也说过，只要郑小句和刘韵忠心，在这个团队待得久，就以她们两个人一直跟在周云身边，以后的回报绝对不会低的。