第四百七十六章 新的制度

作者:宋不留春 加入书签推荐本书

何勇:“以经纪人为核心进行运营,是为了更好地帮助艺人成长,为公司取得更大的价值,从前,现在,未来,公司所有部门都是围绕艺人在运营的,我们是一家艺人经纪公司。”

“那还需要我们做什么?干脆让我们离开成千好了。”有人发脾气。

这都是何勇预测范围内会出现的事情。

他说:“各位先不要着急,如果各位的工作这么容易就被取代,那我们成千还养大家这么久干什么?公司并不会安排所有的经纪人都进入到这个制度的框架,只有像陈伟岸、周览、余江行三位一样已经取得了很多的成绩、经受过市场检验的经纪人,才能够在通过公司的考核后,进入经纪人工作室这个制度框架中,这样就避免了有人瞎搞,做不靠谱的决定,而到了陈伟岸他们这个位置,谁都明白其他部门的重要性,同时,我说了,公司是要给经纪人考核打分的,各部门的负责人都是考核的组成一员,经纪人有权限拒绝其他部门的一些要求,但是他的每一次拒绝,都会被考核,被打分,如果因为经纪人的拒绝而导致艺人的发展或者公司的利益受到损害,那这就是减分项,但如果经纪人的拒绝通过了大家的考核,那说明这个拒绝本身就是合理的,至少是有道理的,我希望大家能够借助这个制度通力合作,在各自的专业领域,精耕细作,帮助成千一起更上一层楼。”

就在这个时候,李辞啪啪啪啪地鼓起掌来了。

“勇哥总算是拿出魄力来改革了啊,要是再像以前那样下去,我是根本不想跟公司续约的。”李辞说,“现在这个新的模式倒是有点意思。”

陈伟岸看了他一眼,无奈地说:“辞哥,安静一点。”

李辞便闭嘴了。

周云看了李辞一眼,笑了笑,终于摘下了她的墨镜。

“李辞说得很对啊,公司终于拿出魄力来改革了。”周云说,“明人不说暗话,到我和李辞这个地步,原来的经纪模式对我们来说几乎就是可有可无的鸡肋存在,怎么样才能够帮助我们更好地前进,这应该是经纪人工作室制度的目标和核心吧,我已经很红了,不可能再更红了,那我现在想要的是什么?公司能不能够配合我去获得我想要的东西?这是我很关心的问题,我想也是李辞很关心的问题,所以,有这样一个新的制度,我觉得是件好事,我支持。”

周云和李辞,目前成千娱乐的一哥一姐全部表态,其他的艺人们就没有不支持的。

今天能够来到这个会议室的艺人,都会是经纪人工作室制度的受益者。

资源直接到经纪人,经纪人当然会优先分配给自己手底下最有发展前途、最红的艺人。

徐思瑶敲敲桌子,问:“所以说,艺人想去哪个工作室,都可以去?”

何勇看了她一眼,说:“当然也要获得对方经纪人的同意。”

徐思瑶撇撇嘴。

余江行有些恼火地翻了个白眼。

徐思瑶刚才那话只差没直说她想要去别的经纪人那里了。

“……”

啪啪打他的脸。

开完会,众人散去。

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