这样做即使是有多少损失又能怎么样？哪个企业又能总是一帆风顺的发展？不经历风雨又何以能见什么才是企业的可以重来的核心？
就像当年的某可乐一样，它的领导人曾经骄傲地说，“如果一把大火烧光了所有的工厂，但只要企业的配方还在，企业的品牌还在，企业的员工还在，一切都不是问题！
工厂烧了可以重建，因为只要企业挣钱，所有的银行都愿意给企业贷款！
只要企业的配方还在，企业的产品就可以永远保证可以受到客户的欢迎。
只要企业的品牌还在，企业就依旧还具有很大的价值！……”
赵宋集团公司已经发展了快十年了，其中的部分员工跟随赵宋集团公司发展扩大而不断地进步！甚至可以说在因为赵宋集团在某些时期超常规发展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！
赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！
老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！
……
“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”
“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”
“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”
“三分之一？那不是要裁减将近三百多人啊？这也太可怕了！听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了！”
“谁说不是呢！据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了！”
“是啊！每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。
像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”
赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！
很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。
但其中的核心就是目前的工作岗位又或者是目前舒服的工作状态不会再有了！