但账不是这么算的。
没有夏景行的招牌，就他自己一个人，募资这一关就能卡死他，更别说后续投资了。
他知道这不仅仅是金钱，还有投资战绩、人脉资源、影响力很多东西包含在其内，自然不会提出什么投资点钱，分一部分股份的事情。
夏景行笑着说，“基金的运营主体开曼公司，是由我个人全资控股。
但对冲基金盈利了，作为管理人，你可以拿到5%的分红。
另外，你还有10万美元的年薪，后续会视基金的运作情况进行调整……”
刘海没什么不满意的，光10万美元的年薪就超过他现在的工资了，更别说还有基金盈利的5%分红。
这个5%，是基金公司收取客户管理费、20%分红，减去公司运营开支后剩下的净利润的5%，可以看作是干股，只分红，不能买卖。
实际上，也不能买卖，基金的主体就是一个投资有限合伙企业。
刘海作为gp，普通合伙人，也就是基金管理人，至少得为对冲基金出资1%。
这是防止基金管理人出现道德风险，干一些损害lp、有限合伙人、出资人权益的事情。
欧美的有限合伙制度出现很早，发展到今天，早就有一套成熟的制度了。
基金管理人投资1%，其他投资人投资99%，大家在这支基金上面形成利益共同体。
同时大家也都认为，基金管理人因为投资了钱，虽然不多，但干活也会卖力很多。
刘海这1%出资额，会由夏景行来帮他出的。
实际上，不止1%。
夏景行估摸了一下基金规模，打算为对冲基金出资10%-20%。
出这么多钱，也主要是因为他们基金目前名头不响，缺少经验、项目、人才、关系、背景等等。
要取信其他投资人，也只能用钱来证明了。
别的基金管理人只投资1%，承担风险很小；
但我们基金管理人能够出资10%至20%，承担更大的风险，表示对自己投资运营能力的自信。