夏景行点点头：“这倒是！有点可惜了。”
刘海没继续陪着夏景行瞎聊，说起了正经事。
“江平大哥准备动手了，他说晚了就错过机会了。”
夏景行点头，随即又问道：“你呢？”
刘海笑说：“我自然也要动手啊！不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。
远景资本今非昔比了，在华尔街也算是有信用保证了吧，他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”
夏景行轻轻点头：“合理的要求，我支持！不过不必我亲自出面谈了吧？”
“大哥，那可是百亿美元级的资金啊，我这个ed执行董事还不够格！”
夏景行笑笑不说话，捏着下巴思索了起来。
如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。
分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的p1～p9，根据职级定基础薪水。
厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。
董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，vc、pe、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
目前刘海、江平、亚伯都只是ed执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的md董事总经理。
相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。
目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
据夏景行所知，ubs瑞银还真就这样干了，创造了一个位于md之上的职级groupmd，高盛则创造了一个pmd，又称合伙人董事总经理。
这也是没办法的事，高盛有超过2000名md，职级完全被玩坏了。
在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；
副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；