毕竟培养人是需要成本的。
但是时间不等人，他不会一直等着掉队的人。
就算他能等，但企业不能等。
远景资本经历了去年的大丰收，就犹如互联网公司ipo上市一般。
荣誉有了，票子有了，一切都有了。
同时也会带来一堆的“上市后遗症”。
这种后遗症，表现在互联网公司，就是员工开始懈怠工作，丧失目标与方向。
金融公司也差不多，一样存在这些弊病。
借题发挥，厉声呵斥众人一番后,夏景行心中的火也消了一些了。
“多余的话不提了,就一句话，去年是去年，今年是今年，远景资本没有躺在功劳簿上过日子的人！”
众人一脸肃穆,都听出了老板话中的决绝之意。
开公司不是做慈善，假如自己不能为公司创造利益了，就只能被动输入社会，造富社会了。
尽管这一幕很残酷，但的确是华尔街人乃至职场人的宿命。
江平作为公司的一哥、顶梁柱，现在被老板直接立成了靶子，肆意开火。
连一哥都不能“混日子”，试问自己行吗？
在场的高管都在心中摇了摇头，把才生起不久的懈怠心给摁了下去，取而代之的是浓浓的危机感。
离开了远景资本这個大平台，自己等人还能干出这么厉害的成绩吗？还能轻松领取上亿美元的奖金吗？
有些话不用挑的太明，每个人心里都有一杆秤，知道自己手中的成绩、权力、奖金究竟来自于谁。
夏景行用目光巡视了众高管一圈，特别在江平身上停留了两眼。
希望对方能够真正想通吧？
假如真的想不通的话，自己就只有帮他想通了。