日子不就是这样，走一步算一步，凑合着过吧。
人呢，心境和地位一旦不同了，走的路就大不相同了。
对于麦凡来说，像是走一步算一步这种消极的念头，是不会出现在他的人生当中的。
此时的他，对于粮油食品总公司的改造才刚刚开始。
他的第一步也走的相当的稳妥。
麦凡用雷霆之速甩脱了臃肿的用人，摒弃掉了大部分的原有领导班子，之后，终于掌控了集团公司内部的话语权。
当话语权掌控在麦凡的团队手里了，接下来的改革方案的推行就顺利了许多。
大概也就过了不到一个星期吧。
整个粮油食品公司，包括下属的分公司的员工们，就发现了身边悄然的改变。
平常坐在他们头顶上指手画脚的‘领导们’一下子少了许多。
以前推诿来推诿去的工作分派，现在被几个踏实肯干，可是就是出不了头的领导们给接手了。
曾经需要层层下达，你通知我，我通知你，需要大半天才能得到的生产消息，现在不用半刻钟就下达到车间了。
就在他们感叹，现在做这些是不是来不来得及的时候……
在某一天的上工时，就发现工厂，公司的大门口，发现了一张特别明显的红色的通知单。
那上面写了两件事情。
第一，是粮油食品总公司的公立粮站定点撤除计划。
全市各个区域内的几十家营业额惨淡的粮站，从今天起，将会从这些营业点中撤除。
第二，撤除粮食点并不意味着这些粮站的员工就地下岗了。
总公司以一种全新的方式，将这些员工又接纳了过来。
那就是分片承包制。
承包的是什么呢？