销售部有几个逼人！贺文锐拿一支笔在本子上漫无目的的乱画，听到这里，他不耐烦地将笔拍在桌面上，极其不满地用鼻子哼一声说。
销售部门虽然人员不多，但是酒店最重要的部门，也是最适合你的部门。李非耐着性子说。见贺文锐不表态，又说要不你做房务总监，分管客房部和前厅部。见贺文锐还是不表态，又假装轻松地笑：这两个部门人多。
贺文锐笑不出来：前厅部和客房部准备安排谁负责？
李非见他搭茬，知道事情还有转机。
前厅和客房两个部门经理的人选，本来李非早有打算，但既然提议贺文锐做房务总监，当然要听一下贺文锐的想法。
你希望是谁？他说。
贺文锐说，让宋博做客房部经理，杨越做前厅部经理。
李非没有想到贺文锐会点宋博的将。按照他的预设，宋博做人事培训部经理。何菲做客房部经理。他问贺文锐：何菲怎么安排？
可以让何菲做客房部主管。贺文锐说。
显然，这种安排有点重叠。李非又笑：你是韩信用兵——多多益善。这样，宋博我要他去做人事培训部经理，让何菲做客房部经理如何？
贺文锐没好气地说，什么事情都不是你说了算！
这样，李非说，销售部现在还没有合适的人选，你能者多劳，暂时也把销售部经理兼着。怎么样？
尽管最终贺文锐违心地点了头，但两人相互之间以前的简单、信任和默契此时已经消失殆尽。剩下的唯有复杂、猜忌和别扭。
贺文锐的岗位明确后，各个部门的负责人就好落实了。销售部是贺文锐；财务部是马科；前厅部是杨越；客房部是何菲；餐饮部是黄康华；厨师长是华敏；娱乐部是柳文君；人事培训部是宋博；保安部是王翰；工程部是江可航。
同时，贺文锐还领了房务总监的职务。由于管理层会议杨越和何菲都要参加，可以直接向总经理汇报，所以房务总监的职位有点尴尬。更多是一种象征意义。
其实，这时候与李非发生人事安排之争的，还不只有贺文锐一个人。他的上司，公司总经理卢士平也在为设副总的事与他较劲。