可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。
其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。
然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？
答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……
区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。
所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。
“走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”
很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。
员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！
不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。
不给的话留好证据仲裁就行了。
赵又德看了看这情况，扭头问道：“你们部门谁比较好说话？”
王主任想了想道：“那个人，老韩，特别好说话，让调岗，他吵了几句，也没有在说什么。”
“行，那就先喊他来谈话，然后再喊个五六人差不多。”
很快老韩就收到了通知，董事长要和他谈话。
一路到了董事长办公室。
赵又德已经坐在小沙发上等着了，这也是为了挨近距离。
王主任在旁边坐着，见人进来顿时上前笑道：“老韩，赶紧坐，先喝点茶。”
“别误会，因为这次大家都想离职，所以呢董事长决定挨个谈话，看看大家有什么诉求，有什么问题。”
“有的话解决就行，也不需要离职，对不对。”
眼见得这王主任一脸的客气，甚至于给自己倒茶，老韩赶忙道：“王主任你放着，我自己来，我自己来。”