大厦物管那边答应免费帮公司做个招牌，估计第二天就能挂上。
下午又来了几波推销业务的小伙，有提供公司装修的，有招聘app上门推销业务的，有提供网络改造的，有卖或租打印设备的，还有租车公司的，表示可以提供各种商务和礼宾接待车辆出租……
不用想，这里有新公司成立消息，肯定是大厦物管那边透露出去的。
叶然也来者不拒，但凡上门推销业务的都互加微信，表示有机会一定合作。
下午没事，叶然在考虑要不要招几个员工。
虽然以目前局面来看，无论招几个员工都没办法给自己创造利润。
但贰天使公司，好歹也是有创业扶持助手撑着的大背景公司。
现在自己一个光杆司令在不停薅羊毛，爽是爽。
可好像还不够爽，手底下要能有一批听自己指挥的员工，把自己这个总裁头衔做实，似乎更爽。
“招人招人～”
现代是互联网社会，除了大公司招人还去搞招聘会那套外，其他中小型企业在网上发发招聘信息，或者跟专业人才公司对接就行了。
中午刚好有两家人才公司，一家招聘app上门留了联系方式。
叶然随便选了家，请他们帮忙推荐五六个合适的求职者过来面试。
叶然提的要求很简单，要有最少一到两年的工作经验，最低学历要求大专，男女不限，年龄在40以下。
在职场上，这种招聘要求约等于没有，叶然甚至连具体岗位都没做规定。
所以不到傍晚，人才公司就推了七名求职者上门。
七名求职者，五名男性两名女性。现在他们都坐在外面的员工办公区，叶然则在办公室里体验了一把hr的瘾。
七份求职简历，叶然翘着二郎腿在那翻来翻去。
这七名求职者年龄大多都是28～36岁之间，七名求职者的学历都是大专，而且是那些在网上想搜出来都难的高度不知名大专。
这些叶然到也无所谓，他看重的是工作经验。
反正他的贰天使科技公司又不指望盈利，学历太高对他来说反而是个负担。