在管理方面，罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。
李兴文那种超前的观念，每一次都能震撼到罗阳华。
在李兴文身边的时间越长，罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。
李兴文说：“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲，对于第一种人，你会怎么处理？”
尤洪鑫这样的人，罗阳华认为他对于企业来说，是毫无用处的。
“厂长，我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。
李兴文点了点头，“看来对这种人大家的意见十分统一，那直接跳到第二个。”
关于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。
李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。
“厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。
李兴文点了点头，确实是这样。
得到了李兴文的认同，罗阳华顿时松了一口气。
只要大方向上面没有错，那他接下来就算说错了点什么，也就无关大雅。
“我认为对这一批人，不能太放纵，也不能管得太紧，他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。
听到这里，李兴文笑着摇了摇头。
“你把事情想的太简单了。”李兴文说，“这些人作为公司的基础，要是一直不进步的话，公司谈何发展？”
罗阳华微微一愣，这一点他是完全没有想到。
“厂长，那我们要怎么做？”罗阳华虚心请教。
对于自己不知道的事情，罗阳华并没有打肿脸充胖子。
况且在李兴文面前，他就更没有必要这样做了。
毫不夸张的说，整个飞龙厂的管理层全部加起来，在这一方面都不是李兴文的对手。