失魂落魄的尤洪鑫，也没心思继续听李兴文后面的话了。
对于尤洪鑫的这个方案，李兴文的评价十分的简单。
一句话，就足够了。
尤洪鑫这样的人，李兴文自然是不会重用的。
尤洪鑫现在能够仗着自己的小聪明，说出这么不靠谱的方案。
那么以后在工作上面，他觉得会做一些欺瞒公司，欺瞒客户的事情。
这种人的终极目标，那就是在公司混一天，算一天。
想要他为公司创造财富的话，多少是有点不现实的。
相信李兴文说了这样的评价后，尤洪鑫会自己乖乖离开的。
李兴文看了尤洪鑫一眼，随后便开始评价第二个方案。
“至于第二种方案的话，我想这是大部分人的选择。主要的特征就是思维和做事方法比较常规，循规蹈矩，容易受书本知识限制。
即使在工作中有创意，也算不算什么很好的创意，但是能学习和借鉴别人的成功经验。
毫不夸张的说，这是我们大部分普通人的思考思维。
只要有了一定的业务经验，他们就能够独立的进行业务工作，但是他们比起优秀的业务人员，无论无论是执行能力还是思路，都会有一定的差距。”
对于李兴文的这个评价，众人连连点头。
这个时候有人赶紧问道：“厂长，那第三种方案呢？”
“至于这第三种，我认为这种人才是非常难得的，他的这种做法属于资源整合型。
主要的特征就是不拘一格，能够大胆创意，有效策划，并且善于利用各方资源和利益，达成一种各方认同的共赢局面。
尤其是随着市场竞争越发的激烈，这种业务人员容易为企业开创一种长治久安的区域市场环境，这样的人物我认为会是销售经理，销售总监职位的理想培养对象。”
李兴文说完之后，底下便响起了热烈的掌声。
李兴文的这两个案例，让他们学到了很多的东西。