至于总经理罗阳华，四十不到。
公司底下的销售部门，法务部门以及生产部门等等，负责人都在三十左右。
这么一个年龄分布，在其他公司看来有点不现实。
年轻人有拼劲，这是他们最宝贵的东西。
一个企业想要发展，光靠冲劲是不可能的。
必须掌握好方向，让公司平稳快速的发展，这才是最为重要的。
现如今大公司的管理层，最年轻的都有四十岁。
之所以会出现这种情况，那就是公司需要稳定。
有这群人把握着公司的发展方向，就意味着公司不会出太大的意外。
如果是年轻人的话，说不定头脑一热，就会做一些不利于公司的决策。
年轻人的想法比较激进，这对于公司来说是很危险的。
太过于激进的做法，做成功了，自然会带来极大的利益。
可是一旦失败，整个公司都可能会陷入危局。
有李兴文在飞龙，这一种事情根本就不可能发生。
对于飞龙未来的发展，李兴文早就做好了规划。
底下的人按照他的规划去做，肯定不会出什么问题。
因为这些规划，是前世很多公司付出很多代价，才得到的宝贵经验。
有了这些宝贵的经验，飞龙的发展可以说毫无阻碍。
就算真的遇到什么问题，李兴文同样能快速的解决。
这对于一个公司的发展来说，简直就是如虎添翼。
有一个明确且安全的方向，再加上这些热血的年轻人。