趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会，而企鹅这样已经发展起来的大集团，公司上层早已固化，他们跳槽过去也只会受到排挤。
其实，互联网行业一向是挖角成风，高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工跳槽也是常态，是快速升值加薪拿期权的捷径。
赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。
不过，李哲想也没想就否决了。
企鹅方面挖人，主要是为了了解趣动集团内部的情况，特别是趣聊的研发和推广情况。
他高薪挖企鹅的人做什么？难道养起来吗？那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看？
努力不如跳槽？不能助涨这种歪风邪气。
趣动集团自成立以来，一向是以内部提拔为主，外部引进人才为辅。
自己培养的人才，相对来说，还是更可靠些，那些到处跳槽的高管都是唯利是图。
再有就是，不能被竞争对手带着走，扰乱了步伐。
企鹅方面大量挖人，也是为了制造混乱，一旦趣动集团乱了，趣聊的推广速度必然会降下来。
根据内部消息，企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目，并且抽调了大量人手进行研发，估计不到一个月就会上线。
企鹅方面对趣动集团大量挖角，李哲也在企鹅那边安插了一些人手，虽然也都不是什么重要职务，但至少可以快速得知一些普通消息。
现在双方争的就是时间。
企鹅有8亿多的扣扣用户，一旦微信和扣扣同步了，那用户会爆发式增长。
所有，趣动集团目前最重要的是团结，员工上下一心，全力以赴推广趣聊。
10月26号，也就是趣聊上线的第五天，李哲召开了集团全体动员大会。
在大会上宣布，实行权力激励计划，集团的全体员工，只要达到一定的（趣聊）推广贡献积分，就可以兑换少量趣聊公司的期权。
普通员工，艺人、主播都有机会。
舍得舍得，有舍才有得。
想要成功，必须舍得利益。