没有见得着的好处，员工凭什么为你卖命？
期权激励就是对员工最好的激励。
人只有在为自己的时候才会拼尽全力。
再说趣聊项目涉及到的利益太大了，不是李哲一个人能把握住的，必须把大部分利益都让出去。
先期让利给员工，等趣聊发展到一定规模后，还要让利给资本、人脉。
只有利益共享，形成一个利益共同体，才能做大做强。
否则你彻底拒绝了资本，资本就会去帮助你的竞争对手。
再有潜力的项目，要是不能成功也是一文不值。
不只是趣聊，等以后趣动视频发展起来后，李哲也会把大部分利益让出去。
他只要持有趣聊、趣动视频的少量股份，再加上趣玩科技、趣酷娱乐等公司的资产，就足以成为国内首富了。
要是再多做点投资，世界首富不敢说，成为排名前几的富豪还是很容易的。
股权激励计划一公布，所以员工都振奋了起来，干劲急剧提升。
有企鹅公司的例子在，大家都明白，一旦趣聊项目要成功了，这期权会很值钱。
更重要的是最低档的期权兑换要求并不难达到，就算是普通员工，只要足够努力，也是有希望的。
到时买上几千块钱的期权，等公司上市就可能变成几十万。
之前趣动集团旗下的艺人、网红主播们对公司安排的趣聊推广任务都不怎么上心，大多应付了事。
没有钱拿，免费做宣传谁都没动力。
可在听说有机会拿期权后，不再用公司动员，这些艺人、网红主播们就都卖命宣传起来。
没人只想打工为老板赚钱，大多数人都有一个拿期权一夜暴富的梦想。
在股权激励计划实施后的第二天，也就是趣聊上线的第六天，趣聊新增用户数逆势上涨，从不足100万，又涨回到了100多万。
截止到29号上午，趣聊上线一周注册用户数达到了1700万。