所以，前厅迎宾的人选直接定下。
也没玩什么过后再通知这样吊人胃口的话，由人事专人直接对接，顺利的签下了合同。
迎宾的位置刚一确定，系统对蓬莱酒店的评分立刻就有浮动。
从6.7到了6.9，眨眼之间就提高了0.2.
可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。
接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。
于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。
许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。
普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。
就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。
“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。
周思玲不由自主的便点了点头。
人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。
一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。
此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。
看到黄美琳，许文愣了一下。
人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。
行动力：96分
敏锐力：95分
大局观：93分
专业度：96分