谢凯铁了心，必须改变管理者的思维。
“更重要的是，我们只是花一部分钱，让外国精英帮我们研究我们缺乏的技术，何乐而不为？军用技术可以向民品转移，民用技术为什么不能反过来用于军品？只要技术进行一些升级，成本将会更低……”
“谢凯，基地的特殊性，你是知道的。”岳林提醒谢凯。
他是军方空降下来的管理人员，在这方面，更难以接受。
要是让外国人参与到他们的项目中来，泄密的风险就更大。
一旦遇到高级间谍，造成的损失，不可估量。
“大家的担忧是可以理解的，但是不能因噎废食，仅仅靠着国内培养人才，速度跟不上发展。我们必须改变思维模式，之前国家最高领导人就提出要解放思想，实事求是。”
“你是觉得我们思想陈旧，跟不上发展了？”谢建国终于忍住不了。
这小王八犊子！
膨胀的太厉害了。
估计是缺乏擀面杖的鞭策了。
应该好好跟柳旭沟通一下，让她好好管教下儿子。
“让你来管，你又嫌麻烦！”汪贵林没好气地看着谢凯。
其他人则是不吭声。
“这不是谁管的问题。谁管，也要思维跟得上发展不是？现在，我们下属的公司，已经开始国际扩张的道路，要想发展更长远，就必须成立国际研发中心，利用国外人才优势来帮助我们研究技术。同时，也需要引进国外先进管理模式……基地没可能向国外人才开放，要学习，只能利用民品产业来，同时学习……”
谢凯同样不可能让那些把控不住的外国人进入到基地。
只是希望让高管们转变思维——不能老是从国内挖人。
薅羊毛，不能只薅一头羊的毛。
很快就会薅秃噜了。
国内挖人太厉害，就让其他兄弟单位发展要出问题。
“挖人，在国际上最常见。一些大公司需要什么精英人才，直接找专门的猎头公司，让他们去挖人……就像咱们之前干的，需要什么专业人员或管理，直接从兄弟单位中挖……我们是发展了，可被挖走人的单位，一点影响都不受么？国际竞争，远比国内更惨烈……再者，国际贸易这块，国内一直都缺乏人才，想进军国际市场，必须做好准备。国内培养的人才，需要时间成长……”