这个社会，在看不见的地方，充满了对利益的追逐。
像生产型企业，物料从仓库里调配出来，很多管理会根据与生产师傅的亲疏关系，优先调配资源，这是人之常情。
碰上贪婪的，吃拿卡要也不稀奇。
项目之初，大家为了顺利融入，或许会克制，但是随着项目逐渐深入，特别是拿到利益后。
看着生产师傅们拿几万的收入，一些管理难免会动心思。
而师傅们是计件的，生产物料对于他们来说就是命脉，碰上吃拿卡要的管理，他们一般会忍气吞声，交点钱息事宁人。
在今天的会议上，韦智杰必须把这些歪风邪气提出来，他必须给生产师傅们撑腰。
至于效果如何，看会场的生产师傅们一副士为知己者死的模样，再看看某些眼珠子飘忽的管理就知道了。
当然，本次会议的主题，不是要搞生产师傅和管理者对立。
韦智杰舒缓了语句道:“合作才能共赢，这次的项目，我将拿出销售额千分之六的额外费用，作为项目全线的管理费，生产管理会分配到千分之二。”
“这千分之二，再按优秀分配70%，正常分配30%的原则，年底进行分红，所以，管理是否恰当，及时，有效，就看各位了。”
打一棒子给一颗甜枣，永远是管理的核心要素。
“好了，我就说那么多，希望大家工作顺利，年底大把提钱回家。”
“黄总，你有什么补充的吗？”
一边的生产总监黄汇丰摇了摇头道:“我会全力配合韦总完成各项工作任务，如果谁在管理上出了问题，我第一个饶不了他。”
韦智杰点点头，看了看会场，宣布道:“散会。”
哗啦一声，会场开始散去。
会议室里留下韦智杰和黄汇丰，黄汇丰一脸复杂的看着韦智杰，最后有些迟疑道:“韦总，你刚才说卡物料？”
韦智杰一脸严肃道:“过去，生产是按计时来发工资的，所以，师傅们巴不得你不给物料，而管理们会想方设法保障物料。”
“现在是按计件获取计件工资的，师傅们生产多少就能拿多少钱，如果管理和师傅们的收益不挂钩。”
“那么发生吃拿卡要是迟早的事情，关系好的，给钱的，听话的优先安排，这是必然的事情。”