孙科长和陈丽交换了一个眼神。
这个说法很聪明。
「津贴的标准呢？」刘处长问。
何雨柱没有直接回答数字，而是说：「这要看我在协作中承担的工作量和产生的实际效益。我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，适当上浮，体现对技术劳动的重视。」
陈丽开口：「何同志，我们厂『特邀技术顾问』的津贴，一般是每月四十到六十元。如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的标准支付。」
八十元？
何雨柱在心里快速计算。
他现在工资是六十七块五。
八十元确实高了不少，但这距离他的预期还有差距。
「陈厂长，我理解厂里的规定。」何雨柱缓缓说道：「但我的情况比较特殊。首先，这项技术是我独立研发的，它的市场价值已经得到展览评审组的认可。其次，我不仅要指导生产，还要负责后续的技术改进，工作量远超普通顾问。最后，如果产品畅销，对五金厂的效益提升也是明显的。」
「我建议，津贴标准可以设定为每月一百二十元。同时，如果年度生产销售超过一千台，年底可以酌情给予一次性奖励，体现多劳多得的原则。」
「一百二？」陈丽皱眉，「这太高了，我们厂的副厂长工资才……」
「小陈。」刘处长忽然开口，「何雨柱同志说的有道理。他的技术确实有价值，而且这个项目是局里重点抓的试点，要有突破性。」
他看向何雨柱：「何同志，一百二十元的标准，局里原则上可以同意。但年底奖励的部分，需要有明确的考核指标。」
「我明白。」何雨柱点头，「年底奖励可不可以设定为：完成一千台销售，奖励三百元；完成两千台，奖励六百元。以此类推，封顶一千二百元。这样既鼓励多劳多得，又控制在一定范围内。」
刘处长沉吟片刻：「这个方案……可以。小陈，你们厂能接受吗？」
陈丽在心里盘算了一下。
如果真能卖到两千台，给何雨柱六百元奖励，完全可以接受。
「可以，但何同志必须保证每周至少来厂里三天，确保生产顺利。」
「没问题。」何雨柱也补充道：「另外，关于我在厂里的职责权限，我希望能明确一下。」
「你说。」