医生之间也存在经济纠纷，现在医院其实都是差额拨款，自负盈亏。
那么在科室内部，也是如此。
就像一个企业一样，有的人业绩好，那么他拿到的工资就高，有些人业绩不好，他拿的工资就低。
怎么能提高自己的收入？有的无良医生会选择夸大其词，夸大自己的技术水平。
有的则会过度医疗，本来只是个小毛病，小问题，不需要手术，他也把你收进来————
根据陆仁鑫这几天门诊的见闻来看，张平就是第一种，在门诊的时候信誓旦旦的打包票，先收进来手术，至于术后的感觉另说。
有纠纷苗头怎么办呢？只能甩锅，把跟着他的进修丶规培医师推出去挡事，就成了他不成文的规矩。
还好这个病人家属只是生气地责骂几句，没上升到人身攻击，或者直接动手。
呆了几天后，陆仁鑫才看清张平这个人。
医嘱漏开丶中药方剂配伍疏漏丶术后宣教不到位，但凡患者稍有不满，张医生总能不动声色把原因归结到陆仁鑫头上。
要么是说他记录病史不全，要么是他宣教没讲清楚，陆仁鑫就是专业背锅的，有锅就往陆仁鑫身上丢，他把自己撇得干于净净。
真就是背黑锅，你来，赚钱，我来。
今天是他的夜班，办公室里只剩陆仁鑫一人，翻着厚厚的笔记，他只觉得情绪已经累积到阈值。
明明是抱着求学的心来省中医院，想学技术的，不曾想最先学到的就是如何互相推诿，如何遇事甩锅。
「还不如安远县中医院呢。」
虽然医院小破了点丶穷了点丶规模也小了点，但大家相处得都挺融洽，遇事也会明确划分责任。
袁主任也会护着他们，哪像这里明明兢兢业业丶谨小慎微的做事，却总要替别人的疏漏买单，连一句公道话都得不到。
他暗自叹气：「简单点，就不能简单点么？」
怎么医术之外，还有那么多的人际交往难题！
再一再二不能再三，下次再发生这种情况，我不能再忍气吞声了。陆仁鑫暗自下定决心。
他可是在广海市中医院能跟主任硬刚的人，前面的忍让也只是刚来没摸清楚情况暂时的蛰伏，真以为他好欺负。