接下来的两天，星瀚科技的人事部经历了一次脱胎换骨。
贺颖和廖一凡按照林澈的指示，暂停了对普通岗位简历的逐条筛选，集中所有精力，从那上万份简历中定向打捞有丰富经验的hr从业者。
效率惊人。
第一天下午就锁定了七个目标，当天傍晚就约了其中五个进行面试。
第二天，五名专业hr全部到岗。
有了生力军的加入，人事部的简历处理速度从原先的蜗牛爬行，直接飙升到了流水线级别。
五个人分工明确，两人负责初筛，两人负责复筛和背景调查，一人统筹安排面试排期。
到第三天下班时，已经有二十多名通过层层筛选的业界精英办完了入职手续。
美术组多了十二个人，程序组多了八个，测试、运营、各分了几个。
办公区里那些原本空着的工位迅速被填满，键盘的敲击声和讨论方案的交谈声交织在一起，整层楼都变得生机勃勃。
而在这批新入职的员工当中，有一个人显得格外安静。
高翔，二十九岁，法务。
他坐在自己崭新的工位上，面前摊着一份还没来得及细看的员工手册。
桌上放着贺颖给每个新人都准备的入职礼包——进口坚果、精品挂耳咖啡、一个印着公司logo的保温杯。
高翔伸手摸了摸那个保温杯，指腹在杯身光滑的表面上缓缓滑过。
很新，很干净。
跟他前公司那间逼仄阴暗的法务办公室完全不同。
前公司。
想到这三个字，高翔的胃不由自主地抽搐了一下。
他在上一家公司做了整整四年法务。
四年里，他处理过最多的案子只有一类——劳动仲裁。