“别这么尖锐嘛，换个角度来看，「收获强力队友成长时的陪同感」不就好听很多吗？”
“你又和我这种普通人不同，你天生就是该吃厨师这碗饭的。”
“站在台下看着你一步一步攀登的更高，哪有站在台侧看，更刺激，更清楚呢？”
“就算抛开这些情感满足来说，我选择做「明星厨师经纪人」，本身就是很有优势的。”
说到这，乔若宁顿了顿，然后喝了一口面前的咖啡，这才接着讲。
“受制于国内的培养体系，厨师这种需要大量基本功练习的职业，很多都是从小开始培养。”
“就算是厨师技校，最晚也不过就是15岁左右的高中生，再迟一点，你就算18岁吧~”
“这些新人厨师，选择了华餐，也就意味着大量精力都会投入该方面。”
“但厨师经纪人最核心的技能，「法律」，恰好也是一个需要投入大量精力的行业。”
“多少人法考都过不了，一个合同看好几遍都看不出一些隐藏话术里面的漏洞。”
“想要找一个懂法，又懂厨的人，其实并不轻松。”
“更别说，这人还得有一些实战经验，能有一些综艺里的人脉，或者说其他的长处。”
“所以在「经纪人」这个圈子里，除了最特殊的那几个以外，其他人大多都是靠后天成长慢慢将其补齐的。”
“无论先获得了人脉，法律知识，语言，再选择一个好的合作对象，然后慢慢补齐厨艺部分。”
“或者倒过来.”
“两者都会面临一个「成长期」，这也就是你为什么在经纪人公司里找不到这样人的原因。”
“因为这样的年轻经纪人本身就极少，就算有，大多也是家底殷实，爱好大于工作的类型。”
“至于年纪大一点的，他们要是在这个圈子里混了大几年，失业以后，还找不到一个下家，必须要回经纪公司才能接到活。”
“那我觉得他们的职业素养，可能得打个问号。”
说到这，乔若宁拿过一张纸巾，将不小心粘在自己手中的咖啡擦了擦。
“至于那种年纪很大的，40多岁的，就更不能选了。”