“不断制造难题，用‘拖’字诀，让白小升那套制度在实施中推行不下去……”
“找小区域级负责人里应外合，制造因为改制影响到下边企业的风波，看姓白的受不受得住……”
“再找那些反水的大事务官“盟友”接触，晓以利害，让他们不需要明着抗拒，只需要放缓速度，大家一道拖上一拖……”
这些反制策略，反制方案是不是都行之有效，周不周密，严不严谨，商达冬、赵昕余都不管了。
反正他们当面反对白小升那些制度，距离撕破脸也只差一层纱了。
私下运作这些，只要不让人抓现成，就没问题的！
这俩人都没有察觉，他们如同困兽，都无意中在做最后挣扎，有些策略还极度欠考虑……
今晨一大早上，大中华区总部事务部这边沸沸扬扬传出的“内幕”里。
负面那部分，差不多都是商达冬、赵昕余叫人散播出去的。
说白小升是觉得事务部人员冗余，不是盈利部门，还享受极大的福利，完全没有必要，现在是大调，下一步就要裁员，紧跟着就要削减在职人员福利……
说随着制度严格度提升，以后的升职加薪会更难……
说以后的考核会频繁的要命，让人不厌其烦……
这些内容，一下子让许多人无心工作起来。
事务部那些人都觉得自己的付出，到头来没有功劳苦劳，反倒被认为是寄生虫，都难以忍受。
甚至在刻意的引导下，开始出现“怨声载道”的倾向。
一上午，商达冬在自己办公室里，用私人电话联络那些他们公认“利场”相同的区域级负责人，也频频听属下送来捷报，颇有几分欣然愉悦。
当然，面对自己下属，他们都没有明确告知——
新制度最令他们不满的地方，就是断绝了大事务官对事务官的控制！
这点最要命！
毕竟，人谁喜欢被人辖制，看人脸色，一旦升职、加薪、赏罚都能脱离大事务官束缚，他们就不会那么听话了。
商达冬、赵昕余分析过，那些制度加起来太多，白小升绝不可能一下子放出来给底下人看，毕竟还未最终定论，细则尚待完善，发布了再改也会影响到他总裁形象。