傅安衍明白她的意思，将那一页移除。
二十分钟后，他用个人账号发布了育儿假审批记录。
【休假已提前申请。必要工作居家处理，育儿按双方状态轮换。家中会使用专业服务，父母的责任不会随服务费一起转交。孩子的详细作息不公开。】
下方附了删减后的分工表。
换尿布、清洗用品、消毒、夜间照看、预约复查、补充日用品，一项项分得很清楚。没有“协助妻子”四个字，也没有把全部家务默认归在姜眠名下。
评论区安静了片刻，随后涌入大批转发。
【父亲带自己的孩子，不叫帮忙。建议列入常识题。】
【这张表最好的一点：没有“爸爸有空时陪玩”。】
【请某些人停止封神，他只是正常履行父职。但现实里能正常履行，已经衬得同行很难看了。】
【专业人员帮忙也没问题吧？花钱买服务和把孩子扔给别人，中间隔着银河。】
姜眠转发了傅安衍的内容。
【父亲请育儿假、换尿布、半夜起床，都属于他的本职工作。可以夸熟练，别夸伟大。再夸下去，他容易误以为自己换三次尿布就能竞选年度人物。】
傅安衍在旁边看见：“我没这么想。”
“提前提醒。”
“我目前换了十一次。”
“很好，距离独立开班还有很长的路。”
相关话题当晚冲上热搜。
偷拍视频事件原本想给姜眠扣一顶不顾孩子的帽子，最后带起的讨论却成了父亲该不该享有育儿假、企业是否应当为男性员工提供照护空间。
傅氏人力部门被问得最多。
有人翻出傅氏早在两年前便统一延长男性育儿假，申请记录不需要配偶提供额外证明。
也有员工匿名晒出休假审批，确认制度并非只供老板使用。