她一开口，财务总监秦娜也淡淡说道：“听说沈曦个人还出了十万块钱奖励，而且连版税都不要？为了冲一线，她个人付出些代价是她的事。可陆钦毕竟是新人，你直接给这么高待遇，许老师会不会有意见？就算许老师没意见，陆钦能接得住吗？我不是针对你哈孟总监，我就是在想，这决定是不是草率了点？”
就连平日基本不参与这些话题的人事部经理肖坤，都忍不住插了句：“咱不说这首歌是否经过验证，毕竟你们这些专业的人都认为没问题。就说现在就给这么高的待遇，以后还有上升空间吗？”
孟语面不改色，心里却忍不住叹了口气。这就是为什么她不想在会上提这件事。如果私下跟徐志说，把道理讲清楚，徐志大概率不会驳她面子。
她是真的非常看好陆钦，打算送给这个年轻人一个巨大的惊喜，也把人死死绑在星雪的战车上！
因为再高的分成比例，说白了，也都是在买预期。如果有成绩，那就当之无愧；若是没有成绩，不过是个数字。
但放到会上，甭管是否专业，一个个打着为公司好的旗号，七嘴八舌这么一说，事儿就难成！
因为任谁都得承认，谢雨、秦娜、肖坤这些人说的都挺有道理。可实际上，在真正业内人看来，纯属是在放屁。
不是骂人，而是他们这些人，根本不懂当下词曲人的宝贵和珍稀程度，更不明白如何判定一个词曲人是否有前途。
不在这种时候用顶级条件锁死，一旦《执迷不悔》大爆，就算没大爆，以那首歌的质量销量也不会差。
到那时，陆钦将在业内名声鹊起。在这个神仙打架、老辈词曲人依旧强悍但终究老了、新生代却有些青黄不接的时候，这种人才，会被抢成什么样？星雪还能留得住吗？一个词曲部正式员工，说挖走就挖走了！
而这些人只会守着老一套——老成持重的思想，将职场的恶臭潜规则往上生搬硬套。
其实这一刻，孟语挺想和他们说：
陆钦昨天开会，前半段在睡觉，后半段听见“十万”才来了兴趣。跑去沈曦办公室，不到半个小时连词带曲就给干出来一首契合沈曦的高质量主打歌，对业内人来讲这尼玛就是天神下凡。
绝对是金牌水准！
可他们理解不了！
这种感觉就很憋屈。说外行指点内行，人家只是提个建议而已。尤其平日和她也谈不上有什么冲突。
见她沉默，徐志把话接过来：
“孟总监，你觉得这个新人…有能将沈曦推入一线的能力？确定不是灵光一现才写出来的？”
孟语面色平静：“是否能把沈曦推进一线还要看市场反馈。我也明白最聪明的做法，是等‘执迷’上市之后再说。但是徐总，真到那时候，我们未必能把人留住。”
她想了想，又补充一句：“音乐领域，从来不缺好歌手，缺的是能创作出适合他们演唱歌曲的创作者！”
徐志目光闪了闪，道：