可即便是“友情价”，六个人的工资加起来，每个月也是一笔惊人的开销。
而且，后续还有自己要开发的个性化推荐系统，服务器的费用，也将会是一笔天文数字。
这点钱，按月发，也撑不了多久。
他突然觉得自己像个穷人。
一个揣着一百多万现金的穷人。
快看网。
这个还躺在服务器里的简陋网站，必须尽快把利润做起来。
否则，它赚钱的速度，可能还赶不上给这群大佬发工资的速度。
那可就成了天大的笑话。
当然，问题不仅仅是钱。
他招来的这六个人，是六头猛虎。
个个都是技术圈里眼高于顶的主儿。
想让他们安安分分地凑在一起干活，而不是相互内耗，甚至把自己这个老板架空，绝不是一件容易的事。
必须从一开始，就用一个绝对权威的框架，把他们牢牢地框住。
让他们知道，谁才是这里真正说了算的人。
权威，不是靠嘴巴喊出来的。
也不是靠砸钱收买人心就能建立的。
尤其是在这群技术天才面前，你必须拿出让他们心服口服的东西。
他需要两样东西。
一份公司的组织架构图，以及配套的管理规章。
一份快看网未来的产品技术架构方案。