他仿佛已经看到，一颗来自东方的科技新星，正准备划破长空，照亮整个世界的互联网版图。
他深吸一口气，郑重地在键盘上敲下一行字。
“没问题，我非常认可公司的全球化战略。”
看到陆奇的回复，夏冬满意地点了点头。
“哦，对了，还有最后一件事。”
“刚才看到吴泽明和陆奇都叫我‘夏总’，我提个小建议。”
“在我们快看科技，以后内部不允许出现‘哥’、‘姐’、‘总’、‘老师’这类称呼。”
“也别叫我‘老板’。”
“大家以后，都直呼其名。”
“叫我夏冬就行。”
这句话发出来，群里又是一阵短暂的沉默。
这比刚才宣布“全球化战略”还要让他们感到意外。
夏冬继续解释道。
“互联网公司，最重要的就是高效和透明。”
“我们要做的是创造，不是搞办公室政治。”
“只有在一个人人平等的环境里，才能最大程度地激发每个人的创造力，做到不论资排辈，能者上。”
夏冬提出的这个规矩，看似简单，却蕴含着极深的管理智慧。
这套后来被字节跳动发扬光大，并被无数互联网公司争相模仿的‘去称谓化’沟通文化，此刻，在这个小小的qq群里，提前近十年，露出了它的雏形。
它像一把锋利的刀，旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁，让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。
吴泽明第一个反应过来，发了个“大笑”的表情。
“这个好！在阿里天天被叫‘吴老师’，搞得我总以为自己要去开坛讲课，都快忘了自己叫啥了。”