几位领导一回到五金厂，立刻着手查清打架来龙去脉。
很快，事情经过就摆在了厂长和班子成员面前：
阎解成废料筐里，已堆着五个报废的工件；地上还歪着第六个，正是他拿来“膈应人”的那块废料。
几位领导盯着这堆废品，额角青筋直蹦，气得牙根发痒。
换作自己在现场，怕是也忍不住想动手。
“街道办怎么把阎解成塞进咱们厂？”
“纯粹是个搅局的……”
厂长铁青着脸，翻完完整的调查材料、目击者笔录，还有按了红指印的证言，胸口像堵了团火。
这种人若放任不管，规矩就成了一纸空文。
证据齐备后，厂长当即叫来工会主席和副厂长，直接开会。
他把调查报告和几份签字画押的证词往桌上一放，什么也没说，只等着两人看完。
在场工人早憋着一肚子火，笔笔写得清楚：阎解成最近干活散漫、态度蛮横，尤其那句“我又干废一个，反正我是临时工，工资一分不少”，原封不动抄进了材料里。
姓齐的副厂长主管生产，看到这儿“啪”地一拍桌子：“明目张胆糟蹋国家财产，必须走人！”
工会主席本是替职工说话的，可瞧见这情形也压不住火，前几年厂里刚搞完“反浪费”教育，如今倒冒出个专挑毛病干的刺头，脸都替他丢尽了。
厂长黑着脸等他表态，工会主席犹豫半天才开口：“开除……是不是太重了？记个大过行不行？”
厂长摇摇头，推过来一份最新生产统计表：“我刚让人调了这个月的记录，阎解成每天废品数都在四个以上，超标整整一倍。”
“再看9号那天，他一个人就报损8件；今天还没到中午，又砸了6个。”
“你们琢磨琢磨：这么高的废品率，是手艺不过关？还是故意搅黄咱的生产秩序？”
齐副厂长管生产，最怕背锅，赶紧接话：“咱厂产品结构简单，阎解成进厂一年了，不可能学不会！之前他的合格率，好歹是达标的。”
工会主席一时语塞，要说技术门槛高，还能理解；可连最基础的活儿都天天出错，明显是心不在焉；至于有没有主观恶意，谁也不敢断言。
沉默许久，他低声说：“我同意开除。但‘故意破坏生产’这条，建议不提，真坐实了，那是要吃官司的。”