厂长点点头。真要是扣上这顶帽子，传出去不仅毁厂声誉，对街道办也不好交代。
他随即开口：“那就定为开除处理。钱军呢？”
阎解成是临时工，厂里有权直接处置；
可钱军是正式编制，没犯严重错误，哪怕当面顶撞领导，厂长也没法动他一根手指头。
齐副厂长跟钱军私交不错，便开口道：“他平时干活踏实，这次纯属被阎解成逼急了。再说人也受了不轻的伤，厂长，这事就算了吧。”
厂长皱了皱眉，略一思量：“处分还是得给，毕竟先动的手。”
“不然以后别人问起来，俩人打一架，先动手的没事，后动手的被开除，厂里规矩岂不成了笑话？”
齐副厂长一听，觉得有理，补充道：“那就给个警告，扣掉当月补贴？”
工会主席没异议，点头附和：“我同意。”
厂长见大家意见统一，便不再多说。
会议记录当场整理，三位领导一一签字，随后通知人事科起草处理决定，正式走流程。
那年头，哪怕是辞退一名临时工，也得按章办事、留痕存档。
当然，这是国企，不是那些公私合营的私营单位。
毕竟临时工身份特殊，是街道办为困难家庭提供的帮扶岗位，厂里开除人，既是对内部管理负责，也得向街道办有个交代。
等批复一到，五金厂立刻在公告栏贴出正式通告。
“今天打架那个阎解成，真被开了？”
“活该！一个临时工，还端着架子使唤人。”
“可不是嘛！前两天让我去仓库搬配件，他张嘴就骂……”
“脾气一点就炸，谁碰上谁倒霉。”
“关键是活儿干得稀烂，一天能废好几个工件。”
“这种人早该清出去了！”