之所以安排进这个部门，原因很简单，能力一般不代表没有价值，关系能够硬到安排进集团，那么有关系也是一种价值。
一旦集团遇到一些相关的事情，完全可以把这个关系户拉上，发挥人脉价值。
只要事情顺利，做出成绩。
那么完全可以将成绩分出一部分给到关系户。
这样一来，也算是关系户的的确确做出了成绩，接着，钱和成功感一给到位，基本上也就稳定了。
不过……
周正也有底线。
首先不能胡搞乱搞。
其次不能出卖集团利益。
最重要的，不能明确违反党纪法律。
确保这三点，在可允许的范围内，周正还是喜欢一个你好我好大家好的局面。
当然，如果有出格的事情，周正也不介意在每月向省国资局和经委提交的报告里面点出当前集团发展遇到的问题以及需要寻求的帮助。
关系户……
谁还不是关系户来着！
……
招聘大会第五天。
这一天，各省市人才中心的外面，曾经的大排长龙已经不见，或者说从昨天开始，前几天那种人挤人的热闹就已经削减很多，只是到今天这种热闹被进一步的削减。
今天出现在人才中心门口的，除了昨天投递简历的人，还有就是前面几天应聘集团中高层管理干部的应聘者。
“你说这应聘干嘛要等那么多天？”
“等不是问题，关键是到现在第一轮简历评分的结果还没出来，能不能面试还不知道呢。”
“我觉得应该没什么问题，能够有胆子应聘总经理，副总，还有经理的，光是符合标准要求，应该就能拿到六十分，进面没问题。”