成了，所有人一起成！
出了问题，所有人谁也跑不了！
好在……
盛华集团没有出现问题。
在座所有人的脸色都轻松起来。
从现在的盘活情况来看，盛华的这一次托管，可以说是非常的成功，并且只要没有什么大问题，这种成功还有极大可能延续下去。
这样一来，这份成绩就是妥妥的到手了！
“盛华的确是没有辜负省里的信任，但也给我们留下来一个难题。”常务副省长笑呵呵地说道：“那就是我们要怎么把盛华盘活的成功经验用到其他国企上。”
说起这个。
连王书记都不禁笑了。
其他人更是不用说，一个个的都笑起来，笑容很是无可奈何。
盛华集团对托管工厂的盘活成绩绝对是没有问题，但它的经验却根本无法完全复刻。
即便……
那本经验书就在他们手里！
没办法。
想要复刻盛华集团的盘活。
单是这个第一步，就能卡住很多的国企。
盛华集团在正式托管工厂之后，就立马组织内部竞聘大会，拉拢一线生产工人和工人家属，稳住移交后勤部分以及附属工厂，最后拿出联合审查的真凭实据解决厂里有问题的人
紧接着趁着厂里人心未定，又是空降招聘来的人才落到重要位置。
在这个全程过程里，盛华一边用薪资福利体系稳住所有人，一边开展厂内制度改革，将国企工厂的旧格局全部拆个七零八落，把关键权利全部收走。
就这一套操作，谁能照搬复刻？