陈冬河不动声色地听着，心里已经明白了八九分。
这赵德刚，分明是既想解决自己生产线技术支持的根本难题，又想趁机把这个不服管教，可能影响他“政绩”和“威信”的“麻烦精”当包袱甩给自己。
一箭双雕，还能卖个人情。
他嘴角微微一勾，目光直直地看向赵德刚，沉声说道：
“具体怎么回事？你跟我说说实际情况，不用添油加醋，也别光扣帽子。”
“我见到人，自然能有自己的判断。咱们之间，贵在坦诚。”
赵德刚连忙点头，不敢过于歪曲事实，将事情的大致经过比较客观地叙述了一遍。
无非是那台关键设备突然发生严重故障导致停产，马文坚持认为自己一直是严格按照操作规程作业。
故障的根本原因在于设备本身严重老化，以及之前几任领导只重生产，忽视长期保养所积累下来的隐患爆发。
他拒绝承担主要责任，并且因为性格耿直，在调查过程中态度强硬，言语冲撞，得罪了包括赵德刚在内的一些厂领导。
在缺乏直接证据指证马文故意或重大过失的情况下，厂里领导层出于尽快平息事端、追究责任的需要，倾向于让这个“不听话”的马文承担主要责任。
陈冬河听完，脸上露出一丝若有所思的神情。
这个马文，听起来是个典型的技术型人才。
技术过硬，有原则。
但性格耿直、不懂变通、不善交际，容易得罪领导。
而这，恰恰是他现在创业初期最需要的人才。
罐头厂起步阶段，最缺的不是溜须拍马之辈，而是这种有真才实学，能踏实干事，能把设备玩转的技术核心。
至于脾气臭、性子轴？
他有的是办法和手段让其乖乖发挥作用。
“好，这个人，我要了！”陈冬河当即拍板，语气干脆利落，“也算帮你们解决一个难题，清除一个不稳定因素。”
赵德刚脸上瞬间笑开了花，皱纹都挤在了一起，连连称是。