（6）着装随意，不具职业特点。25岁的马小姐是一家文化公司的项目经理，她觉得不穿套装时更放松，工作效率更高。她最喜欢的打扮是套头衫、短裙，加帆布胶底运动鞋，不过现在她只敢在没有客户来访的日子穿。因为老板告诫过她“别穿得像个啦啦队队长似的”出席即将举行的公司管理层会议。切记：别成为公司里同一职位中穿着最不正式的。
（7）锱铢必较。如果碰到成效显著的加班或公差开销较大，向老板报账天经地义，但为了15分钟的加班费或一块两块的劳务费斤斤计较，就要三思了。上司可能会认为你太喜欢较真儿。大方一点或许吃的是小亏，总比为此吃大亏划算。
（8）妩媚过当。办公室里职业女性的干练比娇媚更得上司欢心。另外，如果妩媚过当，没准儿会出现办公室本不该有的浪漫情致，别人甚至会对你的人品和工作能力不屑一顾。把主要精力放在工作上，再加上你的热情和人格魅力，你会认为办公室里的感觉真好。
17. 敢于大声说“不”
女经理大多比较爱面子，常常有这样的情况，老板叫你干一件事，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷，你还是马上应承了下来。其原因，也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，结果是把自己搞得苦不堪言。其实，作为女经理，遇到下列情况时应该学会对老板说“no”。
（1）上司把大量工作交给你，使你不堪重负。你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理哪个呢？”只要上司懂得你的认真谨慎，自然会把细枝末节的工作交给别人处理。
（2）上司器重你，并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作。你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这项工作，再给他一个两全其美的解决办法。
（3）你因为个人原因不能应付额外工作。告诉上司你的实际情况，然后向他保证，尽力把正常的事务处理好，但超额的工作确实不能完成了。这样，上司会觉得你很诚恳，仍会把你收归旗下。
（4）老板定下“疯狂”的工作期限。你只需解释这项工作的繁重，并举例说明，同样的工作量将需要规定期限的几倍，给老板一定的考虑时间后再要求延期。假若期限真的铁定不改，那就请求老板聘请临时员工。这样，上司既可能欣赏你的坦率，又可能认为你对完成计划有实际的考虑，对工作有一种积极的态度。
（5）上司要求你做违法的事或违背良心的事，例如撒谎。任何一项职位说明书都不会明确写明要员工撒谎，但是，为公司或老板利益而撒谎的个案越来越多。也许你愿意把它称为“游戏谎言”聊以**，但是，现实毕竟是现实，身边的“真实谎言”常常会令你寝食难安。特别是从事财务工作的女经理，当老板要你做假账时，更是进退两难。
如果某些谎言仅限于拒绝某个不太受欢迎的电话，其结果当然无伤大雅。如果发展到对错误遮遮掩掩，对账目开销大动手脚，其结果就非常危险了。任何一个明智的老板都不会直接要求下属撒谎，但是，他们会委婉地暗示你。不管你对此唾弃也好，愤怒也好，办公室谎言如感冒发烧一样难以根除。毕竟，办公室是一个充满竞争的地方，工作业绩是衡量一个人能力优劣的惟一尺度，一个和蔼、善良的小姑娘可以和每个人打得火热，但是不会借此赢得她预期的重视。谎言有时可以为自己创造一个转危为安的机会，也可以在保护他人的同时保护自己。也许正是基于这个原因，很多人都认为办公室谎言并不算欺骗，从某种意义上讲，它甚至已经演变为某种职业素质。
那么如何应对老板的撒谎要求？假使老板真的暗示你必须为他或公司撒谎，你该怎么办呢？明智的做法是视情况而定，掌握分寸。如果情况非常严重，不妨主动捅破窗户纸，为自己赢得一个掌握主动的机会。你可以反问一句：“你是要我为你撒谎吗？”聪明的老板听到这种话一定会重新定夺自己的决定，即使他不愿放弃要求员工撒谎的策略，也能由此提醒他你并不是合适的人选。假如老板执意坚持，而你又不能违背原则，不妨坦率地指出自己做不来，不愿因此而承受巨大的压力与责任。倘若这位老板仍不死心，不妨视公司的具体情况做出选择。如果你的单位是一家大中型企业，你可以到人力资源部门解释自己的艰难处境。如果你的公司很小，恐怕就只有打掉牙往肚里咽——辞职，因为在这种情况下，你想投诉的人很可能就是掌握生杀大权的“法官”。
18. 无情回绝性骚扰
为了生存而扑火的飞蛾已经不少，不肯为千金折腰的清高丽人同样也很多。她们在与男人竞争的同时也为一些问题颇伤脑筋，这就是挥之不去的“性骚扰”。中国首例“性骚扰”案是西安市一位女职员状告她的公司老板，这一闹得沸沸扬扬的案件最后以证据不足而不了了之。有关机构调查统计，在接受调查的169名女经理中，有142人表示曾遭到过两次以上的性骚扰；152人表示她们知道公司有其他的女性受到过性骚扰。调查显示，女经理中曾在办公场所被异性抚摸或遇到口头性骚扰的占到70%以上。
（1）如何对付黄色玩笑。供职于某公司的张女士同一办公室有位男同事，40多岁，温文尔雅，业务不错，可就有一个毛病，整天满嘴黄话。张女士对此很是烦恼。对他狠也不行，不狠也不行；说轻了不行，说重了也不行。怎么办呢？这里有几种应对的办法：
装傻。他们说他们的，你不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，一方面可以表示你丝毫不接受暗示。
愠怒。在他们说的过程中，温和地骂上几句，或者说“不要脸”，或者说“不像话”，总之不要真发火。男人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点。
还击。遇到特别令人讨厌的男人，可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。正如一些女人所说，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张“文明守则”，让大家来共同监督。
（2）如何对待男上司的刁难。在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著，而女人与男性上级的相处艺术直接关系到经济收入和饭碗的稳定。人格独立的女经理特别希望遇到既自爱又善于用人的男上司，但“顺我者昌，逆我者亡”的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为摆在女经理面前的现实。
王女士原是一家文化公司的骨干，工作能力很强，文字功底也好，气质风度都不错，在工作圈子里颇有些名气。但公司的刊物主编却希望王再温顺一点，经常这样暗示她：“你为什么不能发挥女性的性别优势，跟领导搞好关系呢？”她听了很恼火，说话就不大客气了，主编恼羞成怒，对她百般刁难。实行聘用制后，主编没有聘用她，等着她来求情，但她很自傲地离开了。
像这种情况，能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢？在减员增效、下岗分流已成大趋势的今天，女经理应当怎样提高警惕，以免因小失大呢？
（1）给上司一点面子。当领导的，都是要面子的，尤其男领导在女下属面前。尽量尊重他，把他当领导看，这可避免不必要的灾难。最好是常能保持微笑，见面问声好，适当的恭维也是有用的。如果他已经成家并有了孩子，不妨和他谈谈孩子，夸夸他的孩子多么有出息，这比任何一种恭维都有效。总之，该做的就要做，否则你的处境会莫名其妙地一天不如一天。
（2）以诚相待，不卑不亢。不论上司品德如何，其实都是可以以诚相待的。以一种高姿态与他相处，即使瞧不起他也不要放在脸上。记住，不卑不亢是对待上司的最好态度。
（4）无愧于己，无负于人。做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。当你的所作所为都经得起检验时，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样？如果他硬要逼你下岗，就跟他去打官司，应该学会运用法律来保护自己。
19. 让你优秀，让你优雅
人人都有优点与长处，也都有短处与不足，女经理也不例外。要紧的是，你能善于藏拙，充分展示你最优秀的一面。但是这种展示必须是积极的、主动的、有效的。如果在单位里害怕领导和同事发现自己的不足，而极力地进行掩饰，可能短时间内不会被解雇，但可以肯定，你永远也不会被提升。
与其一味消极地隐藏自己的缺陷，倒不如采取积极的策略，展示自己优秀的一面，以便在竞争中占据有利的地位。比如：你是否有良好的沟通能力？有没有团队精神？交往能力是否出色？是否知道编织自己的人际关系网？等等。当然，你所拥有的这些一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来，让别人了解你、认识你，从而为自己铺平前进的路。
市场部女经理阿倩不久前被提升为总裁办公室主任，因为她平时所做的策划文案都十分精彩，并常有文章在报刊上发表。当阿倩得知办公室主任一职空缺，公司内定人选是打字员晓月时，自信的她便来了个毛遂自荐。总经理边翻看着阿倩的文案，边对她一手漂亮的字发出赞叹，为了公司的发展，总经理终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的晓月。
“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如像阿倩那样学会让别人发现你。在竞争如此激烈的今天，如果你总是躲在一旁，不去引人注目，那么想一想，在到处是才思敏捷的智者职场里，上司的目光会穿过这么多亮丽的光环看到默默无闻的你吗？你能有多少脱颖而出的机会？
如果你不懂得去创造机会，有了机会也不知道如何把握，在职场竞争中失败也就在所难免，恰如一只不懂得在人前开屏的孔雀，又怎会让众人因它的美丽而发出赞叹和欣赏呢？
因此，善于创造机会，及时抓住机会，充分展示你优秀的一面就显得非常重要。充分展示你最优秀的一面，让同事和上司了解你的才能，你就能得到比对手更多的机会。在职业舞台上跳出最美的舞蹈，就会得到最热烈的掌声。重要的是，掌声与鲜花的获得至少要有两个必要前提：一是要有勇气走上舞台，二是要设计出比对手更加美妙、更加吸引人的舞姿。