（2）老板心中将女经理主观内定为自己儿子或朋友、上级之子的对象，想借此牵线搭桥；
（3）可能有事须求于女经理或者与女经理有关的其他人，也可能日后有用得着她的时候。
遇到以上几种老板，就应该引起女经理内心的警觉，不可粗枝大叶、马虎对待。
内心有所图的“热心”老板，往往可能采取下面一些办法来达到自己的目的：
（1）平时格外关心瞄准对象，问寒问暖，倍加关照。在工作中也是大力支持，求得女方的好感；
（2）在瞄准对象遇到一些困难时，慷慨相助，并表示出足够的理解与信任，以激发女方的知遇之情，生出感念之心；
（3）在适当时机诉说自己的各种烦恼，工作中的压力、生活上的困难、感情上的欠缺等等，使女经理由好感而生出强烈的同情之心；
（4）觉得时机成熟，便提出自己的正式要求，使女经理逐渐陷入困境之中。
至此，倘若女经理惊悟，绝不按老板既定意图去行事，此时老板又可能采用下面的方法来补救之：
（1）恳求。力图以情打动人心，多方诉说自己的真心诚意和好心好意以求得女经理回心转意。
（2）**。以调整工作岗位、加薪、晋职等直接关系到女经理自身利益的事相引诱，以扰乱女方的思想。
（3）威胁。以女经理最为看重的面子、名声相要挟，致使女方从思想动摇到一退再退，终于陷入圈套，难以自救，成为别人手中的玩物、工具。
（4）断后。一旦女经理坚不从命，老板则立即变脸，以往的“热心”消失殆尽，不复存在。对女方或是冷脸相待、恶语相向，使之一下子难以适应热与冷两种截然不同的境况，既不能轻易对人直言，又在心理上难以承受，造成情绪的消沉低落，精神压力很大；或是表面平淡无事，暗中从工作上找个理由，严厉批评女方，既使女方感到了双重压力，又在不明真相的群众中体现了老板的公正无私；或干脆找借口将其辞退。
因此，女经理在与老板打交道过程中，应当十分警惕这类现象发生，要加强识别与防范。对此类现象，绝不可姑息迁就。
14. 做有主见的女经理
缺乏主见似乎是女性的通病，但对于女经理来说，有主见、有见解才能受到老板的重用及客户的依赖，才能够财运亨通。
有的女经理在与对方或上司谈话时，总是频频点头，随声附和。其实这并非聪明之举。附和是倾听对方说话的表示，用起来当然极为方便。但是，附和次数却不可过多。否则将破坏讲话者的讲话步调和情绪，必然令其十分厌烦。附和次数过多的另一个副作用是使讲话者感到你不诚实，甚至会使他完全失去讲话的兴趣。当然，一声不吭，形同木偶，也非良策，那会使讲话者觉得像对牛弹琴，尤其扫兴。那么什么样子的附和才称得上恰到好处呢？
记得有人曾经说过，与有城府的上司谈话，不可不懂，也不可全懂；不懂便会被看轻，全懂则会讨人厌。所以如你能将不懂之处发问，佩服之处赞同，不敢苟同之处小议一番……这才是聪明的附和。
因为双方交谈时，发言者不仅要让对方了解谈话的内容，而且在无意识中对听者的感情表现会有强烈的印象。这时如果对方完全无动于衷，那么他就不知道自己的话应该有什么样的反应。但如果对方不时说声：“哇，这真令人惊讶。”或是“太好了”。甚至说“这个我还不太清楚”等，这么一来，发言者既可知道对方对他所谈内容的关心程度，同时也知道对方的确在专心听自己的谈话。因此，发言者会因满意对方的态度，进而对对方产生好感。
要表示你在仔细倾听对方的话，最简单的方式就是不停地点头，发出“嗯、嗯”的声音。可是要注意，这种方式用多了，也会产生不好的效果。
第一，点头次数太多，会破坏发言者的情绪，令人觉得厌烦。尤其是在商业谈判中，最忌讳这一点。过于频繁地低声附和，使对手不明白你的真实意图，往往导致谈判无法深入。而对于参加谈判的己方人员来说，感觉摸不着头脑，难以定下谈判的决心。
第二，不断地点头，会让对方看成是一种机械性的反应，认为你并没有专心在听，而只是敷衍性地伪装做作。因为无论他说的是对与错，你都一味地点头。不要多久，对方就会失去说话的欲望，而让你自己唱独角戏。
事实上只要你认真地听对方谈话，一定会发现有不太了解的地方，有令人感动的地方，也有令人拍案叫绝的地方。为了表示你受感应的程度，你应积极地有所反应。不过要注意的是，你的反应要适可而止，不要说太多的话，话太多了等于是“抢风头”，一样也会产生相反的效果。
以下两点可以改善过于附和别人的习惯，增强你的自信心和自主性：
（1）重复对方的谈话，可使场面活跃起来。听对方讲话时偶尔插话，更能显示你在倾听。交谈时，对方如果是个比较木讷的人，你就得多费一点心机了。尤其当你担任会议主持人或商务谈判的主角时，更不能出现冷场。
（2）准备纸和笔，随时记下一些要点。这些要点是对方说出的比较特别的话，有时是提到他自己的专长，有时是特殊的见解，大部分都与主题无关。这一类特殊话题，如果当时就打岔发问，不但与原来的话题不连贯，也会使得对方莫名其妙。所以先用笔记下来，待对方没有话要说，有点冷场时再提出来。否则你要临时编出一些话来，有时候根本想不出来，有时候好不容易想出来，却又可能太唐突。若能适时地提出对方刚才讲过而又未加讨论的话，就两全其美了。
15. 透出女性的韵味
一个女经理靓丽与否、有没有魅力并不取决于她是否貌若天仙，而是她是否有十足的韵味。韵味是一种高雅的气质，美妙的风度、俏丽的姿态、妩媚的风情。美貌是天生的，韵味是靠后天塑造的。因此人们常常说，生活习惯造就了靓女韵味。女经理怎样才能韵味无穷呢？
（1）神清气闲的舒展习惯。清晨，当你一觉醒来，不要着急起床，先用手轻揉一下惺忪的睡眼，然后尽量把身体放松、四肢伸直，深深地呼吸一下，再把双臂尽量向上、向左右伸直——弯曲——伸直。这对全身的肌肉和关节大有裨益。而且，做过舒展动作之后，你会觉得倦意全消，起床时就会感到轻松愉快多了。
（2）持之以恒的健身习惯。白领丽人整日坐在办公桌前不停地工作，很容易使体内脂肪凝聚，加之长时间的不运动的坐姿又很容易使脂肪凝聚在小腹、腿、臀部等部位。所以，在写字楼工作的女经理，如果能充分利用休息时间，做一做简单的健美操则是工作、健美两不误的好事。一是上下楼最好步行，走楼梯时尽量挺直腰板，踮起前脚掌，这样可以增强腿部肌肉，长期坚持下去，不仅可以减少腿部脂肪，还可促进血液循环，防止静脉曲张。二是坐在椅子上，腰背伸直，脚尖触地，然后手过膝盖部位，直到可以接触脚尖为止。这个动作重要的环节是将腹部尽量紧贴大腿。如此可以锻炼腹肌，防止肚腩出现。三是坐在椅子上，脚尖触地，手触脚踝骨，下颊伸展，腰背渐渐直立。当腰背伸直时，尽量吸进空气，挺胸收腹，这样可以锻炼臀肌，防止臀部松垂。四是坐在椅子上，脚尖接地，右手按右耳，然后尽量将身子向左侧前倾，这样做有助于除去腰部积存的脂肪。五是把双手按在小腹部位，做深呼吸同时收腹并用手轻轻后压，然后手放松，缓缓呼气，这样反复数次，可以锻炼胸部和腹部。六是坐在椅子上，上身向左方做30度角旋转，然后将身体尽量朝后弯下，直至使左手指能触及地面为止，这个动作可以锻炼大腿肌，并有助于消除腰部的脂肪。
（3）温文尔雅的坐姿。温文尔雅的坐姿，既可使你的胸部、腹部、背部和颈部的肌肉变得结实而不松弛，更能表现出你具有相当素质和深厚的韵味。不良的坐姿除在形象上给人以粗俗失态感外，还会对身体健康有害。
当你坐下时，请注意不要将两腿交叉，或者将两膝分得很开，也不要脚尖朝内，脚跟朝外，否则很不雅观，容易给人造成一种不经心、懒懒散散的印象。女经理坐下来时架起“二郎腿”虽不十分难看，但也显得粗俗不雅，如果双腿抖晃个不停就更让人心烦生厌了。腿的放置也有一定之规，两脚分开而坐很不雅观，就是放在桌子下不容易被人看见也不好，坐在椅子上要坐得靠前一点，浅一点，两腿斜向放置呈流水形，样子很淑女也很动人。
（4）亭亭玉立的站姿。一个美貌出众的女经理，如果伸颈、缩背、塌腰、拱臀，甚至站立时重心前偏，是很煞风景的。
正确健美的站立姿势是：头、颈、躯干和脚在一条垂直线上，挺胸收腹、梗颈、两臂自然下垂，形成一种优美挺拔的形态。你可以对着镜子观察一下自己站立的姿势是否正确。从正面看，你身体的重心线应该是穿过脊柱，落在两腿中间；从侧面看，重心线应该落在骨盆的中间。
（5）风度翩翩的行走姿势。在日常行走中，头部要端正，不要抬得过高，两手前后摆动的幅度要小一点，这样能给人一种女人的含蓄韵味。同时注意两腿并拢，碎步行进，走成直线，步态要自如、匀称、轻盈，这样能显示出你端庄、文静、温柔、娴雅的窈窕美。
16. 芳草留香更招财
女经理出入高档写字楼，光芒四射，气度非凡，芳草留之处，常常会招来无数羡慕的目光。办公室里也有游戏规则，不管你是一般的部门经理，还是部门主管，甚至是副总经理、总经理，你的工作习惯都必须遵规守则，否则可能吃了亏还不知为什么。为了展示真正的职业风范，你必须根除下面这些“杀伤力”极强的陋习，以免损失惨重。
（1）任何事都有理由。上司不管什么时候对你的工作提出质疑，你都像快速抢答一样给出一个或冠冕堂皇或不是理由的理由，这种反应展示的是你的自卫手段，而不是解决问题的能力。在上司的眼里，工作上不能虚心接受批评的人往往不会有什么进步，事实也正是如此。必须牢记的原则是：除非批评是因误会产生，否则应该收起为自己辩护的冲动。
（2）喜欢刚上班就瞎聊。是不是每个星期一上午你都和办公室里的哥们姐们换汤不换药地互相瞎扯上周末的街头见闻？周二上午又像例行公事似的把昨晚看过的腻歪透顶的连续剧交流品评一番？这种做法使上司极厌烦。许多老板都认为上午的工作效率是最高的，所以明智的做法是改变这种“一天从聊天开始”的习惯，互相打趣换个时间没什么大不了的。
（3）过分独立。毫无疑问，每个人都想展示自己的足智多谋和精干，但过分的独立可能会适得其反。钱小姐供职于一家电视台，工作能力绝对数一数二，她也从不掩饰独当一面的自信和傲气，有时甚至显得盛气凌人。一次，由于她的疏忽，竟在地方新闻后的黄金时段漏了三条重头广告，结果损失惨重。原来她因为讨厌问别人，一直都没有学会怎样看电脑显示的节目编播安排。她的错误就在于目中无人，自我感觉太好。其实，不管碰到多大的难题或者想不到的障碍，只要聪明一点，多动脑多请教，上司一般不会跟你过不去，也能避免许多本可以避免的损失。
（4）开会踩着点到。上司会注意到开会总是最后一个到的雇员，哪怕他并没有迟到，一而再再而三，上司还会对这名雇员分清先后轻重和安排时间的能力表示怀疑。而且，后来者只能坐会场最差的位置，为什么要把自己置于这种不利的局面呢？
（5）跟下属说话三言两语。公司里的部门经理或主管一不留心容易在下属面前表现出专横的做派，对下属的问题三言两语草草作答，又无礼又势利。要知道，办公室里的亲和力和工作能力同样重要。学会尊重每一个人是做人最起码的要求，否则，办公室里的怨恨可能影响你的升迁，甚至把你从现在的位置上拖下来。