“我有一个建议。盘古大模型和六大军团的协同，需要明确的机制。
比如煤矿军团的项目，盘古矿山大模型如何定价？
收入如何分成？这些要尽早确定，避免内部扯皮。”
“郑总提得对。”陈默接话。
“我已经让雨晴在拟协同规则了。
基本原则是：军团负责客户关系、项目实施；
云bu提供模型能力，按调用量或项目比例收费；
收入按贡献度分成。
具体细则，下周出初稿。”
“可以。”郑非点头，“内部协同要简单高效，别搞复杂了。”
又讨论了几个细节问题后，左梦安宣布：“好，第一个议题到此结束。我们休息十五分钟，然后进行第二个议题：董事会人员调整。”
......
会议室的气氛，悄然发生了变化。
一种更为复杂的气氛开始弥漫。
这里面掺杂着感慨、敬意与些许伤感。
左梦安的目光，缓缓投向长桌一侧的四位董事：廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛。
“廖总、孙总、陈总、阳总，”左梦安的声音很温和，甚至带着少有的柔软，“今年下半年以来，你们四位先后向郑总和我，表达了希望从董事职位上退下来的意愿。私下也聊过多次。今天，算是正式把这个议题，提到董事会上。”
所有人的目光，都聚集在这四位功勋老臣身上。
廖建忠率先笑了，笑容里满是豁达：
“是啊，该给年轻人腾位置了。
我六十二了，精力不比从前。