第三，制度漏洞预警。
目前，这就是赵崇明能想到的。
差不多得了。
先让这一套制度运转下去，到时候再来慢慢的调整。
赵崇明需要的是公司脱离了自己也能高效的运转下去，还是坚持以人为本，他自己也有一大堆事儿要忙。
镜山湖，崇明科技b座12楼的走廊瞬间沸腾。
“一百亿？！真分？！”
“不是说说而已？春节前到账？”
“我算了一下，按我去年工时和提案数，至少能拿25万！”
一群工程师、产品经理、测试员点开了自己的电子邮件。
除了宣布分红的消息，此外还有就是附带的推送的《2008年度贡献预估系统》。
对于自己做出的贡献做一个预估。
如果有异议可以上诉给工人管理协会委员会。
没有异议，那么，1月份就会把分红发下去。
此时此刻。
已经有人点开了自己的电子邮件。
看到预计分红：￥238，600”时，整个人顿时兴奋的原地蹦高。
除了预计分红之外，还有就是针对贡献生成的积分做出的说明。
如有异议，可以直接电子邮件反馈。
“老吴，你多少？”算法组的王磊凑过来问。
吴骁是os内核组组长，推了推眼镜，声音压得低却藏不住激动：“41万！”