「2021年3月，在西奈山医院。我父亲也是一样的情况。但……没有人给我打过那样一通电话……」
这条留言获得了一万一千个赞。
有人回復他：
「我也是……芝加哥，2021年1月。」
「休斯顿，2020年12月。」
「迈阿密，2021年2月。」
一串城市的名字排列下去。
那些接到过那通电话的人。
和那些没有接到的人。
他们待在同一个评论区里，看著彼此。
2023年，蒙蒂菲奥里医疗中心和西奈山医院的七千多名註册护士举行了为期三天的罢工。
他们爭取的不只是工资。
真正让谈判陷入僵局的，是安全的护士配比。
一名护士究竟要同时照顾多少名患者。
人数一旦超过负荷，病房里最先消失的往往不是某项治疗，而是护士停下来多看病人一眼的那几分钟。
州长霍楚尔公开介入协调，要求医院与工会接受仲裁，並让州卫生部门监督医院维持必要的医疗服务。
最后，两家医院同意把护士与患者的配比写进合同，並设置可以执行的处罚条款。
可一份合同解决不了全国性的缺人。
全美註册护士的岗位缺口仍以十万计。
急诊科和重症监护室的空岗率长期居高不下。
社区医疗机构的情况更糟。