「但您要说，再把科室里的其他师兄弟也交由我管理，我想问一句，我郭子源凭什麽呢？」
「不是不敢接，是我现在还没找到合适的名义。」
「无权无势，名不正言不顺，我就莽着要去当个领导，错位把领导和支配的权力放在手里？」
「安主任，您是不是把我想得太幼稚了？」
安陆明立刻在电话里唏嘘了一阵：「好家夥，你这小伙子，到底什麽玩意儿？」
「怎麽感觉你好像遭受过很多社会毒打的样子！」
「我看你的履历，没看出来你遭受太多毒打啊？」
郭子源说：「安主任，看世界规则，莫非如此。」
「我只是觉得，团队发展，就是要一步一步来，一步一步去，没有冠冕堂皇的谁就该服从谁。」
「换句话说，我现在又不是什麽研究生导师，我还不需要对其他人的未来、工作等负责任。」
「您也可以理解为，我暂时还不想负这麽大的责任，所以，您的这些安排，我无法接受。」
「我宁愿，自己找合作夥伴，给他们开工资，谈合作。」
「合作有始有终，也可以半路谈崩！」
安陆明道：「那你就直说吧，你要怎麽样，才愿意接受呢？」
「毕竟，你说了你现在很缺人。」
郭子源道：「安主任，我如果主动提了，这不是主动要权力和职位了麽？」
「没有这种事情，您是领导，您是行政主任，您肯定能找到合适位置。」
「不太过分和乖张就行！」
郭子源前世是没当过行政主任，但他当过带组的组长。
管理团队，别tm谈什麽情怀。
单纯谈情怀的团队到最後都会死得很惨，团队，讲究的就是利益的分配和再分配。