除此之外，没有任何东西能比利益更能维系团队关系。
任何团队都是如此，如果个人看不到前景，他肯定跑得比兔子都还要快。
哪怕是郭子源，如果老师丁先琦是一个网络上传言的那种抢人东西的导师。
糖尿病足能和丁先琦有半毛钱关系，算郭子源输！
……
挂断了电话後，郭子源看到安岳的眼神里带了些崇拜。
郭子源便松了手，安岳问道：「你这麽和你主任说话，是不是不太合适啊？」
郭子源说：「这有什麽不合适的，把一切都讲明白，讲得更加势利一点。」
「你要晓得，越是残酷的规则之下，才更容易催生人情和感情。」
「这是我的个人体会。」
前世的郭子源，从未身居高位，但在宜市十年滚打，也是看到了很多人的起起伏伏。
变动最多的，当然是领导职位。
郭子源当医生的十年里，卫生健康委员会一把手的位置，换了六个人。
院长也换了四五个。
哪里有这麽频繁的「正常卸任」？
当然，郭子源看到的，就是各个专科的主任位置，换任很少。
这就是搞专业技术的好处。
领导可以换，因为能力很难具体呈现。但专业技术是骗不了人的。
一个主任的能力，真不是随便找一个阿猫阿狗就可以替换的。
医院里，最常青树的不是领导，而是那些技术型的主任。
「过几个月，我们应该就要回汉市了吧？」安岳问。