李斯，提供律法上的支持。
而陈寻，则再次扮演了他那个最擅长的、充满了“异端邪说”的……“首席顾问”角色。
“不，不，不。”
当蒙恬将秦军现行的、记录军功的竹简，展示给陈寻看时，陈寻立刻发出了强烈的反对。
那是一套极其复杂的、用无数不同的符号和文字，来记录斩首、俘虏、夺旗等不同功劳的系统。
每一次战后统计，都需要数十名经验丰富的军法官，花费数天乃至数月的时间，才能勉强完成。
“太慢了！太蠢了！”
陈寻毫不客气地批评道，“等你们把军功算清楚，将士们的热血都凉了！怪不得会为了抢功而械斗！”
他拿来一块巨大的木板，用木炭在上面画出了一个简单的、让所有人都叹为观止的表格。
“看，”他指着表格说道，“这叫‘军功量化积分表’。我们将所有的功劳，都转化为一个统一的、可以计算的单位——‘积分’。”
“斩首一级，记一分。夺旗一面，记十分。俘虏敌将，记五十分……所有的标准，都清清楚楚，一目了然。”
“我们再用我教你们的‘新数字’，”他在表格的另一侧，写下了一排排简洁的阿拉伯数字，“每一个士兵，都有自己的独立编号。战后，军法官只需要根据战报，将每个士兵编号下的积分，进行简单的加减运算，半天之内，就能将整个军队的功劳，都算得清清楚楚，绝不会有半分差错！”
“有了准确的积分，相应的爵位、土地、钱财赏赐，便可立刻兑现！一个公平、透明、高效的系统，将士们，还会为了抢功而火并吗？！”
蒙恬和李斯，看着那张充满了奇异符号的表格，听着陈寻这番颠覆性的言论，都惊得说不出话来。
他们看到了一种，前所未有的、足以将大秦军队的凝聚力和战斗力，都提升一个档次的……“管理之术”！
“这还只是开始。”
陈寻又拿出了一张他绘制的、更为复杂的“后勤保障流程图”。
“打仗，打的，不仅仅是人，更是后勤。”
他指着图上的箭头，“我们要建立一个独立的‘后勤司’。在战前，就要根据作战人数、作战时间、地形气候，精确地，计算出所需要的粮草、箭矢、备用兵器的数量。我们要让每一支部队的动向，都与粮草的运输线，完美匹配。我们要做到，兵马未动，粮草先行！”
“我们还要建立‘特种兵’……”
“我们还要进行‘协同作战演习’……”