王东来轻轻地点了点头，byd的员工超过八十万，这么大的规模，就算是给每个员工只加一百块，那也是八千万，更不要说还有其他的福利政策了。
只要byd真的去这么做，后面利润率和盈利上去了，依然会提升员工福利待遇，这就够了。
毕竟byd是byd，不是银河科技的子公司。
能够带动byd对下面的打工人好一点，这已经是一桩大功德了。
“那catl呢？”
问完byd的情况之后，王东来便问起了catl的情况。
娲的声音依旧冰冷平静，说道：“catl员工数量25846人，人均薪酬增长1485元，给全体生产人员配齐商业保险，并调整了月工作时间，最长工作工时限制在200小时，并规定了加班费明细……”
越听下去，王东来的脸色就有些难看起来。
从表面上来看，这些情况都是没有问题的。
但是王东来却是从这些数据里察觉到了不对，直接出声对娲问道：“娲，直接告诉我catl是不是停止了研发人员的扩招，还有对研发的投入，涨薪计划中管理层和底层员工的比例是怎么样的？福利待遇有没有彻底落实？”
“老板，catl目前已经停下了17个项目组的科研任务，并且开除了341个科研人员，生产人员伴随着产线扩招了1843人。”
“涨薪计划中，是按照人均工资的十分之一上涨的，福利待遇基本落实……”
听完娲的回报，王东来的嘴角慢慢勾起一丝冷笑。
他给catl和byd等合作企业都留够了利润空间，为的就是让catl去提高员工的待遇。
如果一家企业连自家的员工工资福利待遇都不能给到位，生产出来的产品，王东来认为这是迟早会出现质量问题的。
玄武电池，王东来特意给byd和catl留了一些代工量。
并且价格给的也很丰厚，给员工提升待遇之后，还有的一笔赚。
可现在看来，catl并没有把王东来的话放在心上，听进去了，但是没有足够重视。
王东来能够想象出catl的心理想法，无非就是觉得自己管的太多，给员工涨钱，意思一下，能说得过去就行了。
接下来的路上，车里一片安静。
很快，王东来就到了酒店。