摄像师的镜头稳稳地架着，红灯一直亮着。
王东来继续说：“有人问我，银河科技为什么能发展这么快？我的答案只有一个，因为我们把员工当人。”
“当人，就要给够钱，给够尊重，给够保障。当人，就要让他们知道，自己的努力是有价值的，自己的未来是有希望的。”
“银河科技现在在做的事，不只是创新，同时还在做一件事，那就是把本该属于劳动者的东西，还给他们。”
他顿了顿，看向镜头，眼神里带着一丝复杂：“我知道，这话说出来，会得罪很多人。那些靠压榨员工发财的老板，那些靠垄断市场敛财的平台，那些靠资本游戏收割的投资人，都会恨我。”
“但我不在乎！”
“我做银河科技，不是为了讨好谁。我是想做一件事，证明给所有人看，一个把员工当人的企业，也能成功。一个愿意分钱的企业，也能做大。一个不靠压榨、不靠垄断、不靠收割的企业，也能赚钱。”
“如果连这一点都做不到，那我们的社会，那就真的出问题了。”
他说完了。
房间里安静了很久。
白松张了张嘴，想说点什么，但不知道该说什么。
他看了一眼采访提纲，那些精心准备的问题，此刻显得那么苍白、那么可笑。
“王院士……”
他终于开口，声音有些沙哑，颇有几分放弃的意味，说道：“您说的这些，我会如实记录。但我不知道，这段内容能不能播出去。”
王东来笑了，那笑容里带着一丝释然和洒脱，说道：“播不播，是你们的事。而说不说，是我的事。”
此刻，白松心里在疯狂地天人交战。
他意识到这似乎是一个危机，也是一个机遇。
很快，冒险的基因占据上风。
默默地放掉原本的采访大纲，直接问出了一个犀利问题：“王院士，您在发布会上提出的玄武电池技术授权条件，要求企业必须提高一线工人待遇，给工人缴纳五险一金，建立员工持股机制，引发了巨大的争议。有人支持，有人反对，有人说这是‘用技术绑架用工政策’。您是怎么看这些争议的？”
王东来靠在沙发上，神情平静。
“白记者，我先问你一个问题。”