“你觉得一个人应该拿多少工资，才算合理？”
白松愣了一下。
“这……这要看行业、看岗位、看地区吧。没有统一标准。”
王东来点点头。
“那我再问你一个问题，一个人工作了一辈子，退休后应该拿多少养老金？”
白松又愣了一下。
“这……这也要看他的缴费年限、缴费基数……”
王东来打断他：“所以，你认为，工资和养老金，是应该由市场决定的？”
白松想了想，点头。
“大致可以这么说。”
王东来笑了。
“那我再问你，如果市场决定了，一个工人工作三十年，退休后每个月只能拿一千块养老金，你觉得合理吗？”
白松沉默了。
“我不想辩经，只有架起锅煮米吃的道理，没有架起锅煮道理的说法。”
“我提出的那三条，不是什么高要求。五险一金，是劳动法规定的。每周工作不超过四十四小时，也是劳动法规定的。员工持股，是企业可以自主决定的。”
“我做的，只是把这些早就写在法律里的东西，变成必须执行的现实。”
“他们是有选择权的，而不是没有选择权，更何况，对于我们的合作伙伴，我也是留够了利润空间，在账期结算上面，也是抱有极大的诚意。”
白松深吸一口气，试图把话题拉回“安全区”。
“王院士，您的出发点是好的。但您不觉得，用技术授权来‘绑架’企业，有点……越界了吗？”
“企业的用工政策，应该是企业自己的事。政府可以通过法律来规范，但一个企业，用技术来要求其他企业必须怎么做，这……”
王东来静静地看着他。