苏念念一笑，说道：「对，就是这个意思，而且授权还有另外一个层面的考量，就是给下属的成长空间。」
姜亦心似懂非懂地看着苏念念。苏念念接着解释道：「每个级别的职位所需要的能力是不一样的，有的时候在同一个线上的两个级别需要的甚至是完全不同的技能，比如开发和开发经理，这个时候怎麽才能让一个员工能够得到锻链所需技能的机会，平稳地过渡到下一个级别？」
姜亦心想了想，说道：「在升职之前就先让他们做下一个级别的工作？」
「对，这是很直观的想法，大部分公司都是这麽做的，在正式升职之前就已经在让你做下一个级别的工作了，而且在这个过程中，我们要允许员工有犯错的机会，有时候还不得不去帮他们擦屁股，这是培养人才不得不付出的代价。」
姜亦心回想了一下，她跟着苏总的时候的确经常要做一些自己本来并不擅长、毫无把握的事情，当时就是苏总让她在做下一个级别的工作吗？
只是不知道当时苏总帮她擦了多少屁股？
咦，这个比喻怎麽这麽怪？
不知道姜亦心此时心中乱七八糟的想法，苏念念拿过平板，打开了姜亦心刚刚传过来的那份报告，指着上面的内容对她说道：「你现在所有的项目里，我觉得只有汤圆是真正走上正轨了，你只负责把控方向，具体的落地交给相关的负责人去做。但是其他的几个项目，你觉得还有哪个能适当做出授权的？」
姜亦心看着那份报告，心里的第一个想法是：苏总，和鼎盛接洽的这个任务，明明就是您和韩总「授权」给我的，我要是再往下放，级别就不够了，总不能让一个总监去和鼎盛的副总裁谈判吧，而且他们的权限也不够啊。
然後是兴隆银行的试点项目，这个她做的主要是资源协调和对外接洽的任务，也没法授权了。
倒是御风，姜亦心一直抓在手里，是自己在带，但是如果只是听取用户反馈，规划下一个阶段的叠代方向，这个事情必须得自己做吗？姜亦心给出了否定的答案。
还有深蓝——姜亦心甚至都不确定这个是不是算是个正式项目。
「苏总，可是鼎盛和兴隆银行那边，不都是您『授权』给我的吗？」姜亦心弱弱地说道。苏念念听完一愣，还真是这样。
然後她果断地岔开了话题：「不是打算给李文提总监吗？韩总已经批了。这件事你有空去和他交流吧，记得和沈总打声招呼，别让他跳过你直接通知了。」
姜亦心反应了一下，说道：「啊——这个，要我去说吗？」
她还感觉有点儿不好意思。
苏念念看着姜亦心的反应，脸上露出了无奈的表情，这孩子，还真的是得一点儿一点儿教啊。
「升职的决定是韩总下的决定，但是人选是不是你提的？如果算起来，你是不是对他有知遇之恩？让你第一个把这个消息告诉他，就是让你领这个人情这个不需要明说出来，但是大家都知道，将来你们合作起来，他也就更愿意配合你工作。」
姜亦心脸上露出了一丝挣扎，说道：「苏总，那不是在拉帮结派吗？应该杜绝吧？」
什麽叫直属领导、公司合伙人暗示你去拉帮结派？苏总不会是在试探我吧？
苏念念看着姜亦心，有点儿哭笑不得。