星鱼科技，法务部。
一个法务专员把一份刚刚收到的告知函交到星鱼科技的法务总监董进的手上。
董进看了看时间，这都快下班了，怎麽这个时候有函件进来？
想了想，他难得负责了一次，决定不把这件事留到明天再干，先拆开看看是什麽内容。
结果拆开之後董进就後悔了。
怎麽会是集体劳动人事争议解决啊？
作为星鱼科技的法务总监，董进知道很多员工都不知道的内幕。
比如，其实星鱼科技这次裁员根本就不是临时起意，也和什麽拥抱i毫无关系。
这次裁员提前几个月就已经开始筹划了，为的就是在星鱼科技赴港上市之前可以一举降低成本，拉高盈利率。
至於所谓的拥抱i，只是公司管理跟风找到的一个好用的藉口而已。
为了保持公司现金流的健康，法务部和人力资源部的几个骨干这个月加班加点儿，几乎给每个被裁掉的员工都制定了非常个人化的计划，全都没有赔偿。当然，这所谓个人化的计划经不得深究，真要去仲裁庭仲裁的话，输的大概率是星鱼科技。
法务部也做了预案，他们预计被裁员工中会有一些人申请仲裁——人多了难免有几个刺头嘛。
但是首先，会申请仲裁的人只是少数，大部分人都会选择吃个哑巴亏。
再一个，真到仲裁结果下来也是几个月之後的事情了，到了那时候，星鱼科技早已经在港交所敲钟成功，现金流的压力也得到了缓解，完全可以直接把几个刺头的赔偿金赔了，事情就圆满解决了。
可是现在竟然有人组织起了集体仲裁，到时候仲裁结果一出来，星鱼一旦输了，恐怕要给所有的被裁员工付赔偿金，那比原本要支付的补偿金可要多得多了。
顾不得已经快到下班时间，董进赶紧给星鱼科技的e周佳莹打了个电话。
「周总，您有空吗？我这边有个急事儿得和您汇报一下，最好是当面汇报，不然说不清楚。是和——这几天的大事有关。」
董进的声音充满了焦急，周佳莹也不得不重视了起来。
「你现在来我办公室吧。」周佳莹说道。
很快，董进就来到了周佳莹的办公室，他进来之後先向门外张望了一下，确保周围没什麽人，然後才把门关上，快步走到周佳莹的面前。
「周总，您看这个，有员工组织集体仲裁，给我们发律师函了。」