其实明确的说，告知函不算是律师函，但是董进这麽说是为了减轻沟通成本，毕竟老板不一定分得清各种法律函件之间的区别。周佳莹皱了皱眉头，说道：「什麽意思？」
「我们之前商量的计划，是用不同的理由裁掉一波员工，这批裁掉的人都没有补偿金，但是如果是集体仲裁的话，仲裁结果基本是倾向於覆盖所有提诉的员工的，也就是说——」
「就是说我们得给所有被裁的人付赔偿金？」周佳莹提高了声音说道，「你之前是不是说过赔偿金是补偿金的双倍？怎麽会有这种问题？」
董进也在苦恼。
他这套方案在别的公司也操作过，当时没出问题啊。
难道现在人们的法律意识都这麽强了？
但是这个时候他肯定不能承认错误，只能硬着头皮说道：「周总，我看这其中恐怕是有人在穿针引线，不然只有一两个员工来仲裁的话，其实都在我们的预案里。」
周佳莹懒得听董进辩解，只是问道：「那现在怎麽办？我们还能让他们不要提起仲裁吗？仲裁能不能赢？」
面对着老板抛过来的一系列问题，董进脑子疯狂转动，挑着好回答的先回答了。
「仲裁能不能赢，这个要看仲裁庭，但是我们现在的客观情况是——不太乐观。」
看着周佳莹面色不善，董进只能硬着头皮往下说：「当初您定的战略，一切以效率为主，所以我们没有走完整的解除程序，这个是硬伤。」
「然後是撤诉的问题，这个其实是有办法的，集体仲裁的人数太多，不会所有的人都全程跟进，仲裁庭会要求选几名主要代表，这些代表一般就是主要串联的人，只要我们和他们私下进行和解——」有了这次裁员方案翻车的经历，周佳莹对董进的专业能力已经没有那麽信任了，她狐疑地看了董进一眼，问道：「就算这几个挑头的不告了，剩下的人不是还能选择继续告？」
董进这个时候已经比刚进门的时候冷静一点了，他笑了笑，说道：「周总，您是贵人，不知道他们这些普通员工的心态，这麽一群人里，真敢挑事的也就那麽几个，只要把刺头拉拢过来，剩下的人宁愿吃亏也不愿意打官司。」
董进来星鱼科技当法务总监之前，也是个专攻争议解决的律师，对客户的心态拿捏得还是非常准的。
周佳莹却想到了另一层。
「咱们上仲裁的事情如果爆出来，已经够不好听的了，你现在要去收买前员工，如果谈不拢呢？如果他们再捅给媒体呢？」
董进不说话了，这个问题不好回答。
「你去外面找个有名的律所，有没有打赢的机会？博衡？」周佳莹问道。
这个裁员方案策划的时候，周佳莹看过预算，大概能给公司节省下两三千万的补偿金。
也就是说如果仲裁打输的话，就要一下掏出五千万的赔偿金出来。
这对星鱼科技现在的现金流来说压力不小，更别提下个月就要在港交所聆讯了，时间不等人。