这样一来，李佳欣这个副总，只需要管理好这15个职业经理人以及他们的副手，便可以管理好整个事业部。
王林点点头：“你们谈，我到旁边坐会。”
他起身把椅子让给李佳欣，自己则坐到了旁边的待客沙发上。
门口光线一暗，一个高大壮实的外国人走了进来。
“哈喽！”威尔逊朝李佳欣打招呼，“李总，你好，我是威尔逊。我接到你的电话，让我过来面试。”
李佳欣微微欠身，做了个请坐的手势：“威尔逊先生，我们之前接到你呈递过来的求职简历，我看了以后觉得你满足我们对北美区域经理这个职务的入职要求，所以请你过来谈一谈。”
“当然，我完全可以任你们的这个职务。”威尔逊微微扬着下巴，一脸非我莫属的表情。
王林看着他那骄傲的模样，忽然想起学过的一篇文章，骄傲的大公鸡？
威尔逊留着满脸的络腮胡子，胡子并不长，刺刺的，跟钢刷一般，看着都扎人。这哪个女人要是跟他这样的男人亲上一个嘴，娇嫩的脸不得被扎出雨打沙滩来？
李佳欣翻出桌面上的一份材料来，一边看，一边问道：“威尔逊先生，你之前在宝洁公司任职过？”
“是的，我在宝洁当过区域经理。宝洁公司是世界上最好的企业，他们培训出来的经理，就像西点培养出来的将军一样厉害！”威尔逊的表情一直是高傲的。
西方人崇尚个人英雄主义，讲求自信，这一点无可厚非。
王林对这个人的感观，到现在为止还是不错的。
一个人如果连自信都没有，别人又怎么相信你能胜任这个职务？
如果威尔逊的履历没有造假，真的是在宝洁公司当过经理的话，那他绝对是一个精英人才。
宝洁公司采用的人才晋级制度，和王林的人事选拔是一样的，主要也是内部晋级模式。
一个职工能从管理培训生，经过层层晋级，爬到经理级别，需要十年以上的时间，这十年里面，他但凡犯过大的错误，都爬不到这个职务。
经过十几年的历练，这样的人才多半能独当一面，成为区域经理。
爱秀集团要开拓海外市场，最快捷的方法，就是从其它大型企业里挖人过来。
毫无疑问，威尔逊这样的人才，正是王林要争取的对象。
李佳欣微微一笑：“威尔逊先生，你在履历中说，你毕业于普林斯顿大学？”