“我们需要的是最符合这个岗位的人，而非最好或者不匹配的”；
“关于没有被应聘上，我们无需任何交代，因为，我们相信自己的hr水平，更相信她们的专业”；
“秦大妈发展到如今，能取得现在的成绩，与社会支持分不开，也与我们全体秦大妈人上下一心有关”；
“如果，有人对我们招聘或者程序上有任何问题，欢迎拨打我们打假办电话，会有专业人员帮忙核实并且给出回应”。
有理有据；
张弛有度；
表达了秦大妈的不拘一格，也说明了秦大妈对员工的信任和支持。
当马毅搏把这篇文章发给易伟立，让人安排发出去后，网络上一片哗然；
“秦大妈厉害啊，无需任何交代，信任公司员工，这才是我期盼的公司”；
“疑人不用，用人不疑，好样的”；
“不要最好的，只要最匹配的”；
“这，还是没有回应是否有萝卜招聘啊，马老板或许不清楚，但下面的人呢”？
“是的是的，不排除为了显示对方的能力，专门通过普通招聘渠道，就是为了一鸣惊人，获得上面领导认可”；
“我也觉得是这样，很可能是弄了个双簧，给马老板看的”。
孔启云看到这样的评论，手上的速度堪比单身二十年的速度；
“亲，我们秦大妈集团，如果是高层介绍，直接是总经理或者老板亲自面试和接待，如果想要获得领导的关注，高层介绍远比这种方式更靠谱”；
秦大妈官微的回复，直接让这种质疑烟消云散；
是啊，如果是想要获得关注，秦大妈外卖负责人直接内推不就好了吗？
何必来这么一遭；
不仅获得不了高层关注，还有可能弄巧成拙，得不偿失，就如同现在的舆论一样。
一时间，秦大妈官微下面的评论五花八门；