因为他们之前就是从各个科研机构调遣到夏科院陪汉唐科技攻克45纳米制程工艺的科研人员。
在双方合作的过程中，许多科研人员也是看到林轩汉唐研究院的超高待遇，也看到林轩的钞能力与林轩的科研能力。
所以在45纳米制程工艺成功攻克完成解散回单位后，这些科研人员心里都有些不是滋味。
最终犹豫再三，他们部分人也是辞掉原来的岗位职位跑来找林轩，从此跟林轩混日子混饭吃了。
最终这些人员的加入，目前汉唐科技拥有的各学科博士已经有27位，而普通研究生级别研究员也有273名，这300人就是汉唐科技的科研底子！
看着眼前那些投来热切视线的科研人员们，林轩将手放到背后，然后缓缓宣布道：
“接下来我们会分成几个小组。
第1个小组主要负责汉唐s2手机与一款在定位在中端的汉唐荣耀手机研发。
第2小组则负责研发下一代超级钢化玻璃，以及研发其他用途的超级钢化玻璃产品研发。
第2小组选负责研发无线光通信技术的核心，基于45纳米制程工艺制造的第二代硅光通信芯片！
第三小组为特殊材料组，主要负责研发各种高性能金属以及陶瓷还有特殊材料。
第5小组为化学材料组，主要负责各种化学材料的研发，目前主要研发项目为光刻胶！
第6小组为集成电路组，由院长倪光楠亲自带队，负责研发汉唐科技的第一代通用处理器。
以上就是目前成立的6大研究小组，接下来是各大小组组长的人员任命……”
此时300多名研究员中有人高兴有人失落，但更多的是认可。
林轩这次选出科研小组领头人，都是那些真正有实力的科研大老级人物，可以说这次林轩十分公正没有任何偏颇。
无论是刚进来的还是已经工作了多久的科研人员，此时分配职务完全是看科研能力划分，不看性格划分。
就算是那种性格内向的人也获得了科研组长的职位，性格内向不喜欢交际不代表科研能力不足。
当然虽划分了职位，但工资却也是另算的。
工资方面并不是一视同仁的按职位给工资，这样的话反而不会公平。
所以他们的职位虽然有不同，但他们的工资是不同，主要是按资历也就是看积累的工龄。