老员工的工资肯定是比新员工多一些，毕竟他们做得久了，跟着林轩他们其中许多人也做出了不少贡献。
而贡献后的最终的表现就是除了现金奖励外也会奖励工龄，最终计算工资时，工资肯定会超出新员工许多。
所以在汉唐研究院中，你赚的钱多少不是看你的职位有多高。
一个不是管理岗位的研究员如果他做出的贡献多，那他的工资也许是他领导的数十上百倍！
这才是真正的公平！
所以汉唐科技的优握待遇以及制度，让那些大夏科研机构的研究员们有过对比后，心里十分不平衡。
所以当初在他们回到他们的本单位，辗转反侧通过几天的思考后。
他们最终还是一咬牙辞掉了他们的铁饭碗，直接来到汉唐科技投奔林轩。
林轩敢打包票，“公平”这两个字，起码是他们决定投奔汉唐研究院的重要因素之一！
……
分配完了小组组长，相关人员名单也在随后的榜单张贴中进行了公布。
在人们解散后各自适应新办公环境后。
林轩与倪光楠这个汉唐研究院的老板与院长两人便来到了院长的办公室。